距離才會產生美
同事之間的友誼與朋友之間的友誼是不一樣的，前者是一種很玄妙的關係，尤其是女人之間。兩個人如果在一起工作的話，開始若即若離，有利益衝突就會立刻變得形同陌路，如果一方選擇調離，那麼兩個人的關係就會變得親密無間。同事之間的友誼，掌握“度”和“分寸”是非常重要的，關鍵是要學會判斷。
絕大多數人都會自然地認為，辦公室友誼可以使同事之間變得更加融洽，會更有利於開展工作。可事實並非如此，辦公室友誼遠沒有你想的那麼簡單，與普通的友誼相比，它顯得更加複雜。那麼，我們該如何處理辦公室中的友誼呢？——般來說，友誼與地位有著很大的關係。與自己相同地位的人交朋友，這種友誼是很容易建立並可以長久保持的，但如果你是與自己的上司交朋友，那問題就來了，也許同事會說你無非是想套近乎、占便宜。反過來，如果你的上司主動與你交朋友，其他同事就會馬上質疑上司在某種程度上會偏向你，同樣也不利於你在辦公室工作的開展。
在辦公室裏，不要相信有真正的友誼，剛剛與你一起吐苦水的人，可能一轉身就會把你的話報告給上司；也不要把自己的安全感建立在對同事的完全信任上，除非你們已經經曆了一定的考驗。
麥瑞大學畢業，初到一家公司，時不時聽到大家議論，說這個人和董事長關係密切，那個人跟總經理是親戚……這些議論上麥端一時搞不清頭緒。
艾麗是公司的辦公室副主任，她熱情地幫麥瑞填表格，帶她到各個部門參觀，告訴她辦公室裏每個人的背景、特征。很自然，麥瑞就把艾麗當成一個值得信賴的朋友。麥瑞經常把心中的煩惱向艾麗傾訴，辦公室的茶水間成了她們的苦情商談室。直到有一天，麥瑞的主管找她談話，警告她：如果對工作有什麼意見，應該直接反映給他，不要在外麵說三道四，長此以往沒有團隊精神，就請另謀高就。
上司的話讓麥瑞啞口無言，因為她確實說過“我的上司與同事間的明爭暗鬥無聊又幼稚，一點兒職業精神都沒有”之類的話。但是她不明白這些話是如何傳到她上司的耳朵裏的。
後來有一天，麥瑞無意間路過上司的辦公室，“艾麗，你說麥瑞說我苛刻，這個小孩真是不知天高地厚……”此時此刻，麥瑞的血液幾乎凝固，竟然是艾麗出賣了她，憤怒讓麥瑞忍不住想去質問艾麗，可她還是冷靜了下來。隻能怪自己有眼無珠，不能責怪任何人。她裝作什麼都不知道，從此對艾麗敬而遠之。
更讓麥瑞氣憤的是艾麗竟然升職了，成為了辦公室的主任。她們現在已經無話可談了，但麥瑞的工作總會與艾麗有接觸，這讓她感到難受。
麥瑞的例子給了我們一個小小的啟示：如果你需要情感支持的話，如果你想要發你滿肚子牢騷的話，你可以，向你的同學、好友尋求安慰，利用他們的友誼創造出屬於自己的一套生活方式，而不是局限在辦公室這個狹小的空間內。
明智的人知道自己的弱點，當你掌握一套對自己和周圍的人和事作出正確判斷的方法時，你就可以做到大智若愚了。
總之，辦公室友誼並不像普通的生活友誼那樣單純，對待辦公室友誼應該小心謹慎。當你認為友誼把自己或者朋友置於惹人猜忌甚至損壞名譽的處境時，要對朋友明言；有必要的話，自己應從可能引發利益之爭的位置上全身而退，以便讓辦公室友誼進行到底。
遠離辦公室是非
職場如戰場，有“心計”的女人要懂方圓之術。既不能得罪上司，也不能傷了與同事之間的和氣，最好的方法就是不摻和其間的是非，否則就會走進煩惱的死胡同。
追求工作成績和報酬，希望贏得上司的好感，獲得升遷，以及其他種種利害衝突，使得同事之間不可避免地存在著一種競爭關係。而這種競爭往往又不是一種單純的真刀實槍的實力的較量，而是摻雜了個人感情、好惡、與上司的關係等等複雜因素。表麵上大家同心同德，和和氣氣，內心裏卻可能各打各的算盤。
不要傳播不負責任的小道消息。小道消息是沒有經過證實的消息，它可能含有一定的事實，也可能毫無根據。但在同事之間傳播會帶有很大危害性，它能蒙蔽一些人，導致人們作出錯誤的判斷和決定。
有位女孩叫潔，一天，她受到上司王科長的熱情邀請，一同前往公司附近的咖啡廳裏喝咖啡。
他們坐在咖啡廳裏，一邊喝咖啡，一邊天南海北地閑聊起來，不知不覺，話題開始扯到了潔的同事李小姐。
“啊，李小姐嗎？她好漂亮啊！經常穿著時髦的衣服，真叫人羨慕。”
“那是當然羅，因為李小姐領的是高薪！”王科長突然道出原委。
原來，這家公司采取的是年薪製，每個職工的年薪是根據每人的工作表現、與公司簽訂的合同而有所區別的。這點潔自然也清楚，但她一直認為同事間的差別不應該太大，現在突然從王科長口裏聽說李小姐的工資很高，自然心裏不太舒服。她問道：“會差那麼多嗎？”