麵對與你爭功的小人
水藍升職以後，發現原來的競爭對手渺渺並不像想象中那麼難相處，相反，渺渺還很願意主動與水藍配合。
水藍感動之餘，就開始和渺渺走得很近。雖然也有人提醒，可水藍堅信自己的眼睛不會看錯人。
周末的晚上，水藍接受了渺渺的邀請一起去酒吧，興奮之餘，她竟將自己正在醞釀中的部門發展計劃傾囊相告。沒想到，幾天後，渺渺就搶先一步把這份計劃報給了頂頭上司……是的，在辦公室這個波濤暗湧的微型世界，充斥著的種種競爭使你無處逃避。尤其是當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞據為己有。
麵對這種情況，你該怎麼辦？總不能整天氣急敗壞吧？其實，隻要你能按照以下幾個步驟行事，就能輕鬆化解這份辦公室競爭帶來的尷尬。
1.用有利的方式澄清事實
爭功諉過，人之常情。所以，你最好不要與其針鋒相對，而應該選擇有利的方式澄清事實，比如短信。當然，短信內容一定不能讓與你競爭的同事產生不快，更不能有任何壞的影響。發短信的主要目的是要委婉地提醒一下同事，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變成今天這份完整計劃的。
另外，在短信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存書麵證據。在短信的最後要建議與同事進行一次麵對麵的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。如果真的有人把你的功勞忘記了，想把功勞歸屬於自己，那麼，這個方法將為你爭回功勞起一定作用。
2.用讚賞尋求切入點
對挖你功勞的同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞，這種方法對職業女性來說特別需要，可以很快地攻破對方的心理防線，有助於輕鬆地化解尷尬。
當然，如果你的同事也是想方設法幹出最好的工作，而且他對要做的事情也有獨到的看法，也許會有助於你解決這個棘手的問題。
不過，當你覺得這個方法比較適合時，就應早點行動，如果等你的同事把你的想法散布開時再行動，困難就大得多了。
3.審時度勢，退出爭奪戰
初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。
首先，你應該問一問自己：是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽更重要？同時，你也應該考慮一下，跟同事理直氣壯地理論“挪用他人想法”的問題，得花費多少精力？尤其是，當你正要接受一次重要的提升，卻又要付出大量的時間和精力證明這個點子是你想出來的，隻能使你疲憊不堪……在這些情況下，退出爭奪戰顯然是明智之舉、上上之策。
輕鬆應對辦公室小人
辦公室裏的小人好比公廁裏的蒼蠅，嗡嗡作響，到處亂飛，抓之不著，揮之不去，受擾者有心拍拍屁股走人，又不情願為這麼個東西耽誤了大事。對付小人，方法因人而異：手段高的，用小人以驅馳；能力高的，還小人以顏色；品德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕隻有被小人氣死的份兒了。
這些不甘寂寞的小人，專門破壞人家的幸福，稍不留神就會被他們暗算。很多女性對這類人很是不齒，但這些小人對自己的行為卻樂此不疲，對此，你能忍氣吞聲嗎？絕對不行，他們會越發囂張，你會愈加倒黴。作為一名職場女性，要如何對付這些“妖魔鬼怪”呢？讓我們開動腦筋，分析一下辦公室裏常常會出現的幾種小人的心態，也許有助於你調整自己對他們的態度和策略。
欺生型
這種人未必是看不慣你一個人，他們有一個習慣，就是凡是新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個環境中的重要地位。一旦時間長了，你完全融入這個圈子了，他們就會轉移目標，去擠兌更新的人。
支招：其實這種人並不是真正意義上的惡人，他們一般來自小市民家庭，素質較低。如果他們做得不是太過火，你大可不必去理他們，但是適當的時候，你也可以反擊一下，因為這種人一般都欺軟怕硬。
是非型
這種人是辦公室謠言的集散地，他們以製造、傳播謠言為樂。對於這種人，最好的辦法就是敬而遠之。有一點你最好要注意，就是盡量不要在辦公室裏談你的私事，因為是非型的人最喜歡探聽他人的隱私，你的私事當然會是他們的絕佳素材。
支招：是非型的人充其量隻是個小人，還不是惡人。所以你不用對他們如臨大敵，對於一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”，不必理會；對於過分的謠言，完全可以告上“公堂”，謠言很多時候已經構成誹謗，誹謗則侵犯了你的名譽權，不能坐視不管。
貶低別人型
這種人處處要顯得比別人優越，你說什麼他都要插嘴，每一件事他都要證明他知道得比你多。這樣做的原因是因為他們有無法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑。因為見識和目光的短淺，他們無法知道自己不過是井底之蛙，他們以為看到的狹小天空就已經是整片藍天，所以他們其實非常可悲。
支招：當你發現了他們的可悲時，你可能對他們就沒有那麼多的恨了，因為他們實在是不值得你生氣。所以如果他們又在吹噓自己、貶低別人時，你不用浪費時間與他們爭辯，因為你們完全不在同一個層次上。而一個不經意的細節，可能就會暴露他們的無知和愚蠢。