【為再跌就跳樓了至尊加更】
八點，第一場會議召開，人力部經理和財務部經理到場，兩個人手頭放著厚厚的一疊資料。
“高總，這是目前星盛的人事資料，管理層我們的缺口不多，目前我們隻有四個主管崗位需要招聘人才，您知道的，星盛目前蒸蒸日上，我們的管理層員工跳槽的可能性不大。”人事部將資料畢恭畢敬地遞給高冷。
“高總，這是我們星盛今年用於挖掘人才的具體費用，已經精確到了個人。”財務部將報表心翼翼遞給高冷。
高冷細細看了看後滿意地點了點頭：“告訴底下的，今年星盛雜誌社實行一項新的薪資條例：根據年收入遞增情況，給每一位員工額外分紅。”
財務部經理和人事部聽了眼前一亮，要知道今年星盛在高冷的帶領下利潤翻了倍。
“分紅額度分等級，看表現情況打分，上不封頂。”高冷伸出手在人事部經理的報表上隨意打了幾個勾：“比如，財務部經理你就做得很不錯，如果打的是a等級的話，那麼年底出去年終獎，另外獎勵你月薪的一倍分紅。”
“那就是......”財務部經理立刻就算出了數額：“我工資兩萬一個月，年終獎雙倍工資四萬，再加上分紅的四萬，就是八萬......”他的眼底著亮光，八萬的年終獎對於他來不算少了，尤其那四萬還是額外多得的。
公司多分四萬塊給你，與理所當然分四萬年終獎的感覺是截然不同的。
“高總，如果全體人員都這麼加薪的話，那這麼高的年終獎可是業內數一數二的了。”人力部經理顯然很高興，可他一下意識到什麼搖了搖頭：“高總，沒有股份卻能分紅很獨特，也能大大激勵員工的工作力，可這是一大筆的支出。”可是這是額外出的，這要讓老板少賺一大筆錢呢，你確定董事會會同意？”
“這個你不用管。”高冷自信地笑了笑：“執行就好，B等級加8%，等級加5%，以此類推，具體額度人事部與財務部計算一下，隻要在利潤範疇之內即可，賺的多，兄弟們就分的多，就這麼簡單，至於老板那邊少賺很多，你們不用管。”高冷的手在桌子上敲打了一下：“因為，我很快就會是星盛的老板，我少賺多少我了算。”
這什麼意思？高總要篡位？股份掌握在董事會手裏，高冷隻是聘用的總經理怎麼可能成為老板？人力部和財務部兩位經理的臉一下就變了。
“我沒聽錯吧，剛剛高總他會是星盛雜誌社的老板？”人事部經理掏了掏自己的耳朵以為聽錯了。
“沒聽過，他是這個意思......這可是爆炸性的消息啊，不可能吧......整個董事會呢，他能搞篡位？！那呂總呢？”財務部經理皺起了眉頭，財務部這個位置是自己人，自己人是誰的人呢？
是呂亞軍的人，是董事會的人。
告訴了財務部經理他高冷將會是星盛雜誌社的老板，那就等於告訴呂亞軍：星盛，我要了。
要開撕了？
財務部心裏極為混亂，以他的眼界，他根本就看不透高冷到底要做什麼，唯有不話，隻等散會後第一時間彙報給呂總。