戴紅說道：‘職位積累資金的多少和職位高低有關係，普通的大山基金的員工的職業積累大概會是薪水的一半，也就是兩千多塊。我和晴晴的積累金是三千多塊。’算上積累金的話，其實她們的薪水的實際是一萬塊左右。
‘哦！那這樣算來，大山基金的人都是高薪了？不得了，不得了！’史修說道：‘那些建築工地的建築工們也是這樣的工資和積累嗎？’
戴紅點頭說道：‘恩，普通員工的積累都是相同，隻是薪水根據工種的不同會有差異。薪水的差異不僅是工種，還和地域等等有關係，很複雜的。不過雖然有差異，但相差也不會很大。建築工們的薪水略低一些，但職位積累是一樣的。’
史修笑了，說道：‘就沒有偷奸耍滑的嗎？這在咱們國家內可是常事，拿著高工資看報紙、喝茶水、唱高調的大有人在！咱們就拿你們大山醫藥內的員工來說，三個人一起幹活，有人力氣大幹的自然就多，有的人力氣小幹的少，還有就是力氣大但偷懶幹的少，工資拿一樣的錢，不是很不公平？’
夏晴晴笑了，說道：‘這話您要是以前問我，我一定不知道，但前些日子培訓正好講的就是這個問題。我們的工作，不管是一個人的還是多個人，最終的目的都是組合成一個整體，這個整體或大或小。大到國家社會和全世界，小到我們的兩個人的工作小組。’
‘我們要對自己的工作負責，這是對自己的負責，也是一個最基本的信！而我們不僅要對自己負責，還要對他人的工作負責，對你身邊人的工作負責，對這個整體負責任。這就是對他人的信，也是對整體的信！整個團體的信，整個社會的信，整個國家的信！’夏晴晴說道。
戴紅接著說道：‘我們的信，不是針對一個人，而是所有人！如果真的有人偷懶的話，他不僅喪失了自己的信，也喪失了對別人的信。別人自然也就不會對他有信義，他可能就會被開除！信！信的精神很廣博，不隻是這麼簡單。在西方他們把這種信的精神中的一部分稱之為契約精神！或者叫做信托責任！偷懶的下場就是被開除，或者被競爭者淘汰，或者被道德譴責……’
史修點頭說道：‘信托責任我是知道，就是一個人對自己和對社會的責任！’心裏想到，大山基金的管理之中不僅糅合傳統信義還綜合了國外的信托責任，並且把道德參雜其中，這樣的管理精神真是有一套。
‘咱們還是接著說職位積累，之所叫做職位積累，那就是有職位的員工的積累是成翻倍的積累。比如說我和晴晴，我們的積累金是三千塊，我的上一級就是五千塊，再上一級就是八千塊……這些職位者如果正常的退休的話，他們的積累金不是三倍返還，而是十倍！’戴紅說道。
史修深吸了一口氣，說道：‘好厲害！這樣豈不是退休就可以成為百萬甚至千萬富翁？’
戴禮泉瞪大眼睛驚訝道：‘隻要不犯錯，堅持到退休就發達了！如果半路上被開除，或者降職呢？是不是這些都沒有了？’他女兒以前沒有對他說過，原來大山基金還有這樣優越的超級待遇。
‘開除的話隻會把積累退還，並不翻倍！如果是降職後而退休的話，那就是在職時間的積累依舊十倍！隻要你能工作到退休，那麼後顧無憂！’戴紅說道：‘我不認為認認真真的工作會被開除！’
戴禮泉的驕傲比昨日更甚，原來還有這樣的事情，明天一定要出去炫耀炫耀。他沒少和老鄰舊居們炫耀自己的女兒在大山基金上班，什麼醫療保障啦，什麼教育保障啦，什麼傷殘保障啦……每天都會向戴紅學習一番，再那這些東西出去顯擺。
史修暗自點頭，如果有這樣的規則的話，所有有職位的人誰還會去為了某些蠅頭小利去受賄？隻要正常退休他的積累不僅足夠他安度晚年了，甚至還給自己的子孫留下筆不小的遺產。職位員工的財產公布、財產透明；配合上這種變相的高薪；大山自清係統的檢查；違規高額懸賞；德行的信仰。五管齊下，誰還想貪汙違規？誰還敢貪汙違規？誰還能貪汙違規？治貪五法！
水至清則無魚，就是一句屁話！水清不清和有沒有魚有個屁的關係！水不清就是渾水摸魚了，水越是渾撈的魚就越多……
‘哎！你老姨昨天又來了，說是讓你給她家的梅梅在大山基金謀個職位。提了好多禮品來！’戴禮泉忽然想起這事情，不怪人們擠破頭都想進入大山基金，這樣的待遇誰不想去！