世界上的事情永遠沒有絕對的，結果完全因人而異。苦難對於天才是一塊墊腳石，對於能幹的人是一筆財富，對弱者是一個萬丈深淵。
現實生活中，有些人看到周圍許多人比自己生活得好，再看看自己，產生落差感，繼而困惑。為什麼別人總是比我成功？為什麼隻有我一個人總是在原地踏步？其實，你應該還這樣問自己：給自己定下合理的目標了嗎？
目標的落空，很容易讓自己心理失去平衡，在不平衡的心理狀態下，人自然就會跌入對自己否定的境地。如果開始的時候，給自己定一個小小的目標，不需要過多的努力就可以完成，在有了一點點的成就感的時候，不要驕傲，馬上給自己定一個再高一點兒的目標，努力後又順利完成，再繼續定一個……如此反複下來，你會覺得自己在不斷地長進，不斷地向前發展，自己也不會再對自己有看法，最終你就會達到你預想的結果。
務實的人都會為自己樹立一個能夠實現的目標。他們都知道，如果把目標定得過高，不但會使自己無法腳踏實地地工作，而且也發揮不出目標的激勵作用。因為當我們付出很多努力，仍舊無法達成目標時，我們就會變得懈怠和灰心。
劉江大學畢業進入一家電腦公司，自進入公司的第一天起，他就為自己確定了奮鬥目標：先做一個比爾·蓋茨式的企業家，再成為一個政治家。為了實現自己的目標，劉江不屑於做小事，喜歡接手一些有難度、有挑戰性的工作，但以他的能力又做不好這些，最後反而被老板炒了魷魚。
而和劉江在同一電腦公司裏的同學馬原，卻與劉江大不相同。馬原進入公司的第一天，也為自己定下了一個目標：用兩年的時間當上部門經理。從那天起，“部門經理”就像一麵旗幟，他沒有一天不按部門經理的身份要求自己。目標真是一個奇妙的東西，它使馬原每天都被工作的瘋狂激情驅使著。雖然這樣工作起來有些累，但勞累過後，看著自己的工作業績，他便體會到生活的幸福。
不到一年，他就被提拔到了主管的崗位，他工作起來更加努力了。雖然為此他犧牲了許多娛樂和休閑時間，但因有了目標，他感覺不到工作累了，而是一種享受。他的工作能力和工作業績得到了公司總裁的肯定，在當上主管後不到半年的時間裏，他就被提升為部門經理，成了公司裏提拔最快的又是最年輕的經理。
劉江的失敗在於好高騖遠，在確立目標的時候，沒有認真分析自身素質和所處的環境，製訂了一個不切合自身實際的目標。而馬原為什麼能從普通職員，迅速升為主管又升任部門經理？除了他有目標隨時鞭策自己的緣故外，還有一個最重要的原因就是，他為自己設定了符合實際、可以實現的目標。
羅馬不是一天建成的，不管你的理想有多遠大，都需要一步一步地來實現。心浮氣躁、急於求成不但對實現理想毫無好的影響，甚至還可能起到反麵的作用。
日本有一位著名的長跑運動員，他在比賽當中獲得過數枚金牌，可是從外表看來，這位世界冠軍看起來並不是那麼強壯。是什麼力量讓他取得如此的成就呢？他是這樣說的：“在我剛剛從事長跑事業的時候並不是這樣，每次比賽或者訓練，在跑之前，我都一心想著漫長的路程距離終點還有多遠，一想到這些，我的心裏就有點發怵。當起跑以後沒多久，想著那遙不可及的終點，由於心理壓力過大，身體很快就疲勞下來，別說是獲得名次，就連跑完全程都很困難。後來，我想出了一個辦法，在起跑後以後，首先找一個視野之內的參照物，比如一棵樹，或者一根電線杆，就把它當做是終點，然後用百米衝刺的速度衝過去，來跑完這段路程。然後再找一個參照物，這樣，即使是身體很疲勞，但是因為眼前的一段目標並不長，完全有餘力來跑完它，就這樣一段一段地跑下來，不知不覺地就到達了終點。”