追求精益求精，要避免應付了事的態度。應付了事，是一些員工常犯的毛病。他們做一天和尚撞一天鍾，對於組織布置的工作，從不認真去做，而是敷衍塞責，做一些表麵文章來應付。
生命中的大事皆由小事累積而成，沒有小事的累積，也就成就不了大事。人們隻有了解了這一點，才會開始關注那些以往認為無關緊要的小事，開始培養自己做事一絲不苟的美德，力爭成為深具影響力的人。
追求精益求精，要防止虎頭蛇尾的做法。有的員工能力很強，但卻不能很好地落實組織所下達的工作任務。究其原因，主要是他們做事總是虎頭蛇尾。工作開始時，熱情百倍，幹勁十足，但是，工作持續一段時間，尤其是遭遇到困難或挫折之後，則熱情逐漸減弱，幹勁逐漸消減。
企業中，技術人才對專業技術工作不求進取，馬馬虎虎，得過且過，對存在的技術問題懶得思考，遺漏的技術隱患不去克服，沒有刻苦鑽研的學習精神；營銷人員總想著公司做大規模的廣告，不好好地做經銷商的工作，做事不精益求精，隻求差不多。這個企業用不了多久就會麵臨倒閉的危險，隻有自動自發地把工作做到精益求精，才能在企業獲得更多的機會。
國內某房地產公司的老總曾回憶道：“1987年，一個與我們公司合作的外資公司的工程師，為了拍項目的全景，本來在樓上就可以拍到，但他硬是徒步走了兩公裏爬到一座山上，連周圍的景觀都拍得很到位。當時我問他為什麼要這麼做，他隻回答了一句：‘回去董事會成員會向我提問，我要把這整個項目的情況告訴他們才算完成任務，不然就是工作沒做到位。’”
這位工程師的個人信條就是：“我要做的事情，不會讓任何人操心。任何事情，隻有做到100%才是合格，99分都是不合格。60分就是次品、半次品。”
因此，要想把事情做到最好，領導者心目中必須有一個很高的標準，不能是一般的標準。
在決定事情之前，要進行周密的調查論證，廣泛征求意見，盡量把可能發生的情況考慮進去，以盡可能避免出現1%的漏洞，直至達到預期效果。有些人在學生時代就養成了馬馬虎虎、心不在焉、懶懶散散的壞習慣。他們習慣於使用一些小伎倆，譬如用抄襲、作弊等手段來欺騙老師，蒙混過關。而當他們踏入社會後，也就不可能出色地完成任務。
一旦這種人成為領導，其惡習也必定會傳染給下屬——看到上司是一個馬馬虎虎的人，員工們就往往會競相效仿，放鬆對自己的要求。這樣一來，每個人的缺陷和弱點就會滲透到公司，影響整個公司的發展。如果他是作家，文章必定漏洞百出；如果他是一個管理者，部門工作必定一塌糊塗。
應付了事的工作態度對組織所造成的危害，遠遠超過於拒絕執行。如果員工拒絕執行，領導者會重新安排其他人員來替換他的工作。但員工如果接受了任務而應付了事，則會使領導者遭受蒙蔽，並最終使工作任務不能有效地完成。
心理學小貼士
追求精益求精，要防止虎頭蛇尾的做法。隻有自動自發地把工作做到精益求精，才能在企業獲得更多的機會。