25～49分：中下。你的決策方式可能比較緩慢，而且會影響到你的職場開拓。你需要改進的地方可能是下列一個或幾個方麵：太在意別人的看法和想法、把注意力集中於別人的觀點之上、做決策時畏畏縮縮、不敢對後果負責。這樣的話，就需要你調整自己的心態並做一個表列出改進你決策方式的辦法。
50～74分：一般。你有潛力成為一個好的決策者，不過你存在一些需要克服的弱點。你可能太喜歡取悅別人，或者你的分析性太強，也可能你過於依賴別人，有時還會因為恐懼而止步不前。要確定自己到底在哪些方麵需要改進，你可以重新看題目，把你的答案和選項A進行對照，因為選項A代表了一個有效的決策者所需要的技巧和行為。做一個表，列出改進你決策方式的辦法。
75～99分：不錯。你是個十分有效率的決策者。雖然有時你可能會遇到思想上的障礙，減緩你前進的步伐，但是你有足夠的精神力量繼續前進，並為你的生活帶來變化。不過，在前進的道路上你要隨時警惕障礙的出現，充分發揮你的力量，這種力量會決定一切。
總分100：很棒。完美的分數！你的決策方式對於你的職場開拓是一筆真正的財富。
心理評析
決策能力是指根據既定目標認識現狀、預測未來、決定最優行動方案的能力，是管理者的素質、知識結構、對困難的承受力、思維方式、判斷能力和創新精神等在決策方麵的綜合表現。
美國著名管理學家西蒙曾經說過這樣一句名言：“管理就是決策”。
無獨有偶，號稱“現代企業管理之父”的德魯克也說：“不論管理者做什麼，他都是通過決策進行的。”德魯克甚至斷言：“管理始終是一個決策的過程。”
你能否抓住升遷的機會
測試導語
在人生道路上，誰都會碰上幾次升遷的機會，而能抓住和用好這個機會的人才是高手。你能抓住升遷的機會嗎？請拿起筆做下麵的測試，隻需回答“是”或“否”。
測試開始
1.我換了更好的工作。
2.我被指定負責某些事情。
3.我對自己的身體健康狀況非常滿意。
4.我達到了一項個人體能目標（如在規定時間內跑完3千米）。
5.我的同事開始尊重我的判斷。
6.經過我的努力，我的專業能力更受肯定。
7.我的投資獲利可觀。
8.我對我的性生活比以往感到滿意。
9.我戒除了一個壞習慣。
10.我擺脫了一個事事會拖累我的朋友。
11.我比以前更能控製遭遇困難時的情緒反應。
12.我更能保留自己的想法並廣納眾議。
13.我獲得了加薪。
14.我在各種社交場合裏愈來愈能處之泰然。
15.我買了一部新車。
16.我逐漸接近理想體重。
17.我的感情生活相當穩定，或我的婚姻漸入佳境。
18.我買了從未想過要擁有的東西。
19.我提出意見或看法時更有自信。
20.我比以前更會運用時間。
21.我開始穿著更貴的服裝。
22.我重新整修、布置了房子（包括租來的）。
23.我有了新的嗜好。
24.近來老板對我態度越來越好。
25.我買了一部個人電腦。
26.我招攬了一些新客戶。
27.我搬到更好的社區了。
28.我的意見和想法愈來愈受上司的重視。
29.我的老板更依賴我的專業才能。
30.我參加了國外旅遊或考察。
31.我比一向被視為榜樣的人贏得更多名利。
32.我比過去更會存錢。
33.我在同行之間小有名氣。
34.我對我的工作質量更自信。
35.我控製了自己的飲食習慣。
36.我的網球（或其他運動）技術有顯著進步。
37.我成功地完成了生平最大的計劃。
38.我結交了一些益友。
39.我比以前看了更多書（小說除外）。
40.我比以前更能控製情緒與壓力。
計分標準
凡是答“是”得1分，答“否”的不得分，計算出總分。
測試結果
0～5分：你得分很低，除非已經登峰造極，無須再有什麼晉升，否則，得分低的人有必要提升自己的職場能力。如果你被分在此組，你的職場能力令人擔心，或是你缺乏方向或尚無目標，整天毫無目的。你應該努力改變現狀，否則，你不可能抓住升遷的機會。
6～10分：你得分較低，存在著與前者大致相同的毛病，但你比前者肯定會好一些，你需要的不是升遷的機會，而是在工作中集中精力，設定更明確的目標。
11～17分：你得分中等，就獲得晉升的可能性而言，你比前麵兩者的機會大。你能結合充沛的精力和較明確的目標，而且你還有一定的成績基礎。你應該充分利用自己的職場能力，擴展自己的視野，朝既定目標邁進。加油！升遷，就在明天。
18～22分：你得分較高，你正努力增加自己成功的機會，但力量有必要集中一點。你就像手持散彈槍，什麼目標都想擊中。隻要不產生焦慮，這樣做沒什麼不好。但最好謹記，成就的質量比成就的數量更重要，如果你能好好確定方向，抓住升遷的機會，獲取更大的成功對你來說並非難事。