二十幾歲的人，為了剛起步的事業，總是要奔走在大大小小的招聘會上。麵對日益嚴峻的就業形勢，他們的心理預期與崗位實際收入難免落差很大。對於造成這種差距的原因，企業和求職者的共識就是：二十幾歲的人，普遍缺乏有效的實踐經驗，難以在短時間完成從學生到員工的角色轉變。換句話說，二十幾歲的年輕人，他們的學曆，遠沒有經驗來得重要。
近日，上海、浙江、安徽以及省內的80家優秀企業拋出1000多個中高層經營管理和專業技術崗位，在南京招攬優秀人才。這些企業的高層人員均表示：中高級人才的工作經驗遠比學曆更受企業重視。
這次交流會是江蘇省和南京市聯合舉辦的第十七屆經理人才交流會。招聘部門經理級以上崗位700多個，其中副總、總監級的有200多個。主辦方事先有針對性地邀請了盛市高層人才信息庫中3000多名高層次人才參會，上海、江蘇、浙江等地的500多名MBA學員也進場求職。
讓人驚訝的是，招聘企業對學曆要求並不高，大多數崗位僅以大專學曆作為底線，對年齡要求也比較寬，很多中層崗位45周歲以下都可以。現場招聘的一些企業老總也說，學曆並不能說明個人能力，企業最需要的是有豐富經驗的專業技術人才。
介強是一名財經類大專畢業生，現在是一名國家公務員。他的經曆告訴我們，學曆低並不是影響就業的決定性因素，隻要你有豐富的經曆，並以自己的實力去衝擊求職目標，找一份理想的工作並非難事。
介強的各門專業課都學得很棒，還參加了法律專業本科段的全國自學考試，有大學英語四級證書和全國計算機等級考試二級證書，公開發表過一些文章，是學生會幹部，在校時也參加了很多社會實踐。因此，介強對自己的求職還是很有信心的。
但當介強踏進人頭攢動的招聘會場時，卻傻了眼，隻見每一個攤位的展板上都寫著“要求本科以上學曆”。介強第一次覺得我這個專科生是如此沒有分量，於是連遞簡曆的勇氣都沒有了。
第二天，介強調整了心態，認真打理了一下外表，決心以自己豐富的經曆和特長去說服招聘方，贏得機會。介強鼓起勇氣去應聘省內一家知名企業集團的會計。好不容易擠進人堆，遞上求職材料，對方一看是專科生，立即把材料遞還介強，說：“沒看見展板上寫的嗎？我們要本科以上學曆的。”介強趕緊說：“您別急，您看我有外語、計算機的等級證書，有很豐富的社會實踐的經驗，很多的本科生也許還趕不上我呢！”趁對方一愣的瞬間，介強又跟上說：“您看，我還發表過不少文章，還是學生會幹部，法律本科也快修完了……”招聘人員又接過介強的應聘材料認真看起來，最後說：“你這小夥子還真夠有韌勁的。你留下來吧，待會兒我們再談談。”介強終於以一名專科生的身份擠進了這家大企業，而且是唯一的一個。
不要因為自己的學曆低而苦惱、自卑，與其怨天尤人、唉聲歎氣，不如充分利用在校時間，拓展自己的社會實踐經驗，提高自己的能力，增加自己在就業市場上的籌碼。 畢竟，大多數用人單位更看重人的能力，而非學曆。
對於二十幾歲的人，還必須要說的是：經驗不等於能力。
二十幾歲的人最重要的事情是幹什麼？學習是毋庸置疑的。隻有通過大學的刻苦學習，學生的專業水平、綜合素質、個人修養等方麵才能全麵提高。但是近些年來招聘單位強調工作經驗，特別是對一些人文等很難量化的學科，工作經驗更被看重。所以不少二十幾歲的人為了積累足夠的令招聘單位滿意的工作經驗，經常耽誤正常的學習去打工，甚至托關係、找熟人偽造相關經曆。
但在實際工作中經驗真的就如此之重要嗎？所謂的經驗就是一個人具有幹某項工作的經曆，但一項工作是否能幹好，幹得很出色，這與幹活者的個人能力、創新能力有重要關係。
所以說所謂的工作經驗並不能代表一個人的工作能力，對於二十幾歲的人更是如此。