很多二十幾歲的員工都認為，老板不在的時候正是可以放鬆的時候。每天老板在的時候，繃緊的神經似乎都要爆破了，終於等到老板出去參加什麼會議了，或是出國考察、談項目去了，他們就把這當作了最好的偷懶時機。
如果二十幾歲的你，工作起來還像小學生學習一樣，非要老板在後麵盯著管著才認真地去幹，發現老板不在時就偷懶。可以斷定，這樣的員工永遠也不會成為一名優秀的員工，隻能使一個本來天賦很好的人步入平庸，這樣的例子並不在少數。
江城是一家公司的銷售部經理。一天，他到一家銷售公司聯係一款最新的打印設備的銷售事宜，因為是一款定位為大眾化的新品，並且廠家即將開展大規模的廣告宣傳，為爭取更大的市場份額，對經銷商的讓利幅度也非常大。江城決定在媒體大量宣傳報道之前同一些信譽與關係都比較好的經銷商敲定首批訂量。
當他來到一家一直保持密切業務關係的公司時，恰巧老板不在。當他提起即將推出的新品時，負責接待他的員工冷冷地說：“老板不在！我們可做不了主！”江城把宣傳資料拿出來，試圖說明這是一款新產品，性能和質量都非常好，而且現在訂貨會有一定的優惠。但是，令他失望的是，那名員工根本不聽他的解釋，隻用非常簡單的一句話搪塞：“老板不在！”
江城沒有任何辦法，隻好悻悻地走了出來。他抱著試一試的態度，去了另外一家公司，沒有預料到的是，這家公司的老板也不在。這讓江城有點失望，接待他的是一位新來不久的女青年，非常熱情。當江城說明了來意，她沒有以老板不在為借口，而是主動要求第二天就為他們公司送貨，其他具體事宜等老板回來以後再由老板定奪。
結果很清楚，第一家公司的員工因為老板不在而喪失了很好的商機，等再要求補貨的時候，已經沒有了優惠，利潤自然大打折扣。當老板得知事情的經過後，毫不客氣地就把那位員工辭掉了。而第二家公司則因為那位女青年在老板不在的時候，也一樣對工作盡職盡責，以優惠的價格購進了江城推薦的產品，不到一個月就銷售了近9000件，為老板淨賺了9萬多元。這位女青年自然得到了老板的賞識，剛進公司就被提升為主管。
摒棄在工作中偷懶的習慣，二十幾歲的你可以做很多事情：可以盡職盡責地完成自己的工作，也可以投機取巧；可以一如既往地維護公司的利益；也可以趁機謀私利。但是別忘了，老板可能一時間難以發現，那並非意味著老板永遠也不會發現。老板不在的時候，如果你能幹出比平時更突出的成績來，就更能獲得老板的信任和重用，進而得到的會更多。
不管老板在不在，也不管別人有沒有看到，一定要讓自己努力，因為收獲最大的是你自己。如果一個員工總是認為工作是為老板幹，經常趁著老板不在的時候推卸責任、偷懶，這樣的員工在公司中價值低廉，很快就會在競爭中被淘汰掉。
摒棄在工作中偷懶的習慣，二十幾歲的你就是自己的老板。你的任何努力都是為你的成長和進步積累資本，表麵上看是為公司工作，實際上卻是在為自己培養良好的工作習慣，受益匪淺的始終是自己。