隻說不做的一個典型就是那些自認為“懷才不遇”者。
如今，“懷才不遇”好像成了年輕人的一種通病，他們普遍的症狀是：牢騷滿腹，喜歡批評他人，還時常顯出一副抑鬱不得誌的樣子。和這種人交談，運氣不好的時候，還會遭到一頓批評。當然，這類人的確有懷才不遇之才，由於客觀環境無法與之適應，於是虎落平陽龍困淺灘。但為了生活，他們不得不屈就自己，所以他們生活得十分痛苦——慢慢就養成了隻知動口不去動手的壞習慣。
現實中有才的人都是如此嗎？不，盡管有時出現千裏馬無緣遇伯樂的現象，但如果你真是一匹千裏馬，一次錯遇伯樂，應該還有第二次、第三次……很多人之所以出現一種不好的結局，主要是由自己造成的。有些人確實有才，但他們常自視清高，看不起那些能力和學曆比之低的人，可如今的社會關係複雜，並不是你有才氣，就能成就大器。 別人看不慣你的傲氣，就會修理你。至於你的上司，因為你的才幹本來就會威脅到他的生存，你又不適度收斂自己，生怕別人不知道你的才幹，那你的上司怎麼會不打壓你，而讓你出頭呢？最後的結局就是，你也變成了一位“懷才不遇”者。
還有一種“懷才不遇”者，他們就是一類自我膨脹的庸才。因為他們本身無能，別人當然無法重用。但他們並沒有認識到自己沒用，反倒認為自己懷才不遇，無人識才，於是到處發牢騷，吐苦水。
不管是有才還是無才，這類“人才”真是人見人怕，一聽他們談話，就會罵人，開口就是批評同事、主管、老板，然後吹噓自己多厲害，多麼能幹，聽者也隻好點頭稱是，要不然，他也許就會罵到你的頭上來。
所以，最後的結果就是：“懷才不遇”之感越多的人，就會把自己孤立在一個圈子裏，甚至無法與其他人的圈子相交。人都怕惹麻煩，不敢跟這種人打交道，人人視之為“怪物”，敬而遠之！一個人如果給眾人的印象已成定局，那除非遇到“貴人”大力提拔，否則將很難改善這一印象，結果有的辭職了，有的外調，有的總是個小職員，有的則一輩子“懷才不遇”。
一個人不管才幹如何，都會碰上無法施展自己才幹的工作環境，這時候千萬要記住：即使你覺得自己“懷才不遇”，也不能明顯地表現出來，你越是沉不住氣，別人就越看輕你。
你要做的是應該客觀地評估一下自己的能力。是否高估了自己，人應該有一個自我評價的能力，如果你怕自己評估不客觀，可以找個朋友和較熟的同事幫助你一起分析，如果別人的評估比你自我評估的結果要低，那你就要虛心接受。有些情況下，旁人可能對我們了解得更加準確深刻。那為什麼不接受他人的評價？
還應該檢查一下自己的能力為何無法施展——是一時得不到合適的機會？還是大環境的限製？還是人為的阻礙？如果是機會的原因，那繼續等待和創造機會不就行了嗎？如果是大環境的緣故，那就離開這一環境好了。如果是人為因素，你可與人誠懇溝通，並想想是否有得罪他人的地方，如果是，就要想辦法與人疏通。
你也許該亮出自己的其他專長——有時候，懷才不遇者是因為用錯了專長。他們確實有才，但用得不對，或者不是時候。如果你有第二專長，可以要求他人給個機會試試，說不定又會為你開辟一條生路。
你應該去營造一種更加和諧的人際關係，不要成為別人躲避的對象，反而應該以你的才幹協助其他同事。但要記住，幫助別人時不要居功，否則會嚇跑你的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將給你帶來意想不到的幫助。
你要繼續強化你的才幹，也許你是在某一方麵有才，但可能由於才氣不夠，所以沒讓人看出來。這種情況下，你就應該更加強化自己這方麵的能力，當時機成熟時，你自然會閃爍出耀眼的光芒！別人當然會另眼相待你。
不管怎樣，你最好不要成為一位懷才不遇者，這樣會成為你的一種心理負擔，勤懇地做好自己的事，即使是大材小用，那也比沒用要好，總比不去做要好。慢慢從小事開始，先將小事做到、做好，你也許有一天能得到大用！