隨著企業改革的不斷深入、國內市場經濟體係的日益形成，適者生存的競爭淘汰機製使企業家們意識到高素質雇員的重要性，都不惜重金廣納天下賢士，也給眾多有誌之士提供了發展自我的機會。這樣，人才招聘廣告，尤其是英文招聘廣告便在用人單位和應聘者之間架起了一座橋梁：它既是用人單位為求得真正的人才而為應聘者出的第一道考題，也是應聘者展現自身能力的一個重要方式。
1. Sources of Recruitment Ads
人才招聘廣告的查找
隨著人才市場的發展，尋找工作的途徑也越來越多。親朋好友、同事同鄉、廣播電視、報刊雜誌、人才交流會等都可能給我們機會。在國外，電腦網絡也為廣大求職者提供了方便。如：Washington Post （《華盛頓郵報》）在它的一項業務中就提供了這樣一個網址廣告：Find A Job， Fast！ Http：∥www.washington post.com.， the Washington Post， Career Post. （找工作，真快！《華盛頓郵報》，職業機會，Http：∥www.washington post.com.）。在國內，隨著電腦網絡的發展，許多人才交流主辦單位也采用了網絡技術為廣大求職者和用人單位提供服務。在很多招聘廣告中，用人單位也給出了自己的網址或要求有電子郵件信箱的求職者留下網址供谘詢和傳遞信息。然而，親朋好友，同事同鄉畢竟太少，能給你在好單位找到好職位的機會也就更少；廣播電視的信息一放而過，不易保留，且又是英文，不能讓你有機會仔細研究；人才交流會受時空限製，對離人才交流會遠的人就不現實；電腦網絡手段更不是一般求職者能擁有和使用的；而報刊雜誌，這種傳統的文字載體和信息傳媒以其廉價、可保存性和方便倍受用人單位和求職者的看重，特別是對於後者，他們可以將報刊買回家，有空的時候仔細地研究招聘廣告的內容，減少盲目性，正確決斷是否應聘；對用人單位來講，報刊也可讓有意者準確了解自己所要找的對口人才。因此本節所談招聘廣告查找限於在報刊上的查找。
（1） 刊登招聘廣告的媒體
招聘廣告作為一種特殊的廣告，是各大、小報刊廣告欄目的主要組成部分之一，也是最受關注的廣告板塊之一。因此，各大小報刊特別是報紙幾乎在每期上都有一定的篇幅用於這個欄目。在國內刊載英文招聘廣告的報紙主要有 China Daily （《中國日報》），上海人事局主辦的《人才市場報》（Personnel Market），廣州的《羊城晚報》、《南方市場報》以及沿海開放城市的一些地方報紙。而在國外，由於變換工作對人們已是司空見慣，就如一日三餐，因此，各綜合報紙上，不管是全國性的還是地方綜合報均有很大的篇幅，有時甚至是整版整版的招聘信息。在各種雜誌上也不時插入招聘廣告。在國內報紙上，除《人才市場報》這類專業報紙有整版“招聘信息”外，其他報紙，包括China Daily 在內也都是隨機插入招聘廣告。而國外的報紙甚至有些刊物，大多把招聘信息集中在一起並且以相對固定的版名甚至欄目編號的形式提供給讀者，便於讀者快速查閱。國內報紙的頁數不多，不管是查找零星招聘廣告還是“招聘信息”欄都很容易；而國外的報紙，一份報少則幾十頁，多則一、兩百頁，如果像閱讀國內報紙那樣去找就很困難了。國外的報紙或雜誌一般都成冊且有目錄，隻需在目錄中查找 Help Wanted （“求職與招聘”），Recruitment （“招聘”），Appointments/Posts （“職位”），Jobs （“工作”），Wanted（“招聘”）等類似欄目或編號（如在美國些報紙上， 5050 即為求職與招聘信息），再查頁碼即可。而對於零星招聘廣告，在排版印刷上、在文本裝飾或字形上都有吸引讀者注意力的格式，因此，查找起來也比較容易。當然作為英文廣告，在國內報刊上本身就可吸引讀者。對於零星招聘廣告的辨認更主要是通過廣告題目中與招聘有關的詞，如：職務名稱+Wanted， Want（ed），（Jobs）Openings， Needed， Required， Vacancy， Opportunities， Positions， Recruitment， Career 等，或一句與招聘有關的話：如 Save This Opportunity， Join Us， Act Now， Pick Up The Telephone 等以及我們在後麵將提到的英文招聘廣告題目來辨認。
（2） 英文招聘廣告的文本形式
從文本形式上講，英文招聘廣告有的有題目，然後是招聘廣告的具體內容，這種情況占大多數；有的沒有題目，直接以文字敘述開始，這種敘述可能是有關用人單位的信息，也可能是與招聘相關的內容。例如下麵兩則招聘信息：