李曙光的論文被國務院副總理梭賞識，也有了給李曙光加重擔子的想法，像這樣的年輕幹部在華夏要用到實處，當然選擇年輕幹部是要經過不斷的探索和發展才行，才逐漸形成如今較為常態的選人用人機製，其核心和前提是德才兼備。
我們黨的幹部標準是德才兼備、以德為先，德的核心是黨性。“才者，德之資也；德者，才之帥也”。堅持德才兼備、以德為先，就在於它確立了一種目標、體現了一種政策、倡導了一種標準。
德與才是幹部素質不可或缺的兩個方麵，有德無才，難以擔當重任；有才無德，終究要敗壞黨的事業。與改革開放初相比，我國幹部隊伍的年齡結構、知識結構、專業結構發生了曆史性變化。現在一些幹部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上。堅持德才兼備、突出以德為先，抓住了當前領導班子和幹部隊伍建設的關鍵。
隻要我們進一步加強年輕幹部選拔任用過程的公開化和透明化，自覺主動接受民眾監督，走上領導崗位的年輕幹部，就能真正樹立威信，更好地開展工作，真正全心全意為人民服務。
但是真正的幹部年輕化是需要在人民的監督下進行的，如果我們以為的追求幹部年輕化，而忽視了人民對這個幹部的看法和感受，那麼就會對我國我黨選拔幹部的公信力產生深遠的影響，這不利於我們選拔幹部的初衷；
最近一段時期，一些地方個別年輕幹部“超常”提拔任用的消息，在社會上引起較大關注。人們對這一問題的討論，反映出公眾期望幹部選拔應公開透明、程序公正，要讓更多德才兼備的年輕幹部走上權為民所用的平台。
前段時間，某省某市曾出現了一位“火箭式”幹部，華清大學畢業生焦三牛，在參加工作僅半年後，即升任該市外事僑務辦公室副主任(副縣級領導)。“這也太狠了吧，剛工作就當領導。”眾人驚呼。
某年某市麵向全國公開選拔(選聘)縣級領導職位有失公允，進入任前公示名單的參選人員簡曆讓人生疑，尤以擬任某市外事僑務辦公室副主任的焦特牛最為惹人注目，該同誌從華清大學畢業後進入某市某區某鄉人民政府工作。
盡管該同誌是華清大學畢業，但是根據黨政幹部選拔任用條例，該同誌根本沒有5年的工齡和2年基層工作經驗;同時不具有下一級兩個以上職位任職經曆。“為什麼從科員直接到副縣級，越兩級報考呢?為什麼就華清大學的畢業就能報考副縣呢?
近期，年輕幹部的破格提拔屢惹眾議。前有某副市長14歲參加工作，後有某女副鎮長晉升女副市長，一經曝光便引無數質疑，甚至有人戲稱其“坐火箭、飛船”。這不，“華清生工作半年即升副縣級領導”消息一出現，很多人便不假思索的篤定的說“肯定有貓膩”。但有記者調查卻發現，這個真可能是“合乎程序”的。既然合法為何還會惹起爭議；
原因不在年輕，君不見上世紀有人30出頭就已擔任省部級官員?說到底還是備受詬病的官員選拔機製不透明，群眾不滿意的結果。試想，當很多年輕人還在為房子等問題負重前行的時候，其他人卻已經當上縣級實權領導，如何能不懷疑?選拔過程不公開，年輕人上升渠道*仄，再加上一些年輕幹部火箭式提拔的刺激，出現質疑之聲也就正常了。但是也要注意“錯傷無辜”，隻要程序正當，我們不僅不能懷疑，反而要給他們一些掌聲和喝彩。
人們懷疑提拔年輕幹部的背後是不是有裙帶關係，是不是存在暗箱*作，乃至於是不是存在潛規則。這是為什麼？其本質在於社會對於官員提拔機製狐疑，認為官員提拔過程當中存在太多的人為*縱因素。