李曙光的一頓深深的教誨讓小張頓時一腔的熱血洶湧，一種責任感使得小張感覺自己肩上的擔子非常的重，一直以來他認為自己就是為領導服務的，但是現在他轉變了這種觀念；
因為從這時候開始他感覺自己應該為人民多幹實事，多服務於人民才是最好的服務，雷鋒同誌曾經說過，人的生命是有限的，可是為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去；
這時候小張也才感覺到自己是一個幹部，一個幹部就要去認清自己的職責和責任，堅持以人為本、執政為民理念，確立民生為重、服務為先導向，以自身的模範行為、責任意識和奉獻精神，贏得了人民群眾的衷心讚譽。
全心全意為人民服務是我黨的宗旨，是三個代表重要思想的集中體現，人是社會的人，社會是人的社會，人民服務必須要具備責任感，作為黨員更必須要具備高度的社會責任感全心全意的為人民服務；
領導幹部不同於一般幹部，就在於手中握有權力。而權力的使用，直接關係到工作開展的質量，關係到黨和政府的各項方針政策能否落到實處，更是關係到改革開放和中國特色社會主義事業能否繼續地穩步推進。因此，領導幹部責任重大。
領導幹部肩擔責任，就該具有強烈的“責任心”，這是黨的事業需要，也是必須履行的義務。為何“責任心”對於領導幹部如此重要？在筆者看來，主要有以下幾方麵深層次的原因：
首先，“責任心”是進取意識的具體體現。作為領導幹部，開拓進取，努力奮鬥，是應有的意識。其次，“責任心”是正確“權力觀”的內在要求。黨是華夏最廣大人民利益的代表，為人民服務是黨的根本宗旨。再次，“責任心”是考驗領導幹部黨性的有力試金石。最後，“責任心”是人民對黨員幹部特別是領導幹部的熱切期待。
其實也不是小張有多偉大，而是說他現在知道了自己的價值，原來自己還能夠為老百姓做那麼多可以做的，這就是責任心，為人民服務也不是一句空話套話，而是要真正的做到切切實實為老百姓做出實事；
小張從以前一個呆板的鄉鎮小幹事，到現在李曙光的秘書，而且進步非常的大，這是和跟著領導逐步的學習是分不開的，有句話說的好，職場升得快，全憑“師傅”帶。
其實作為領導的秘書也是一個快速升遷的捷徑，別看秘書天天拎個包跟著領導屁股亂轉，好事沒啥事。其實，他們是職場中惟一一個有人手把手教他們做“官”的特殊群體。有句俗話說得好：沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎？秘書就是沒吃過豬肉，但見過無數豬跑的人。由於他們天天跟在領導身邊，領導對大事怎麼解決？遇小事又如何處理？一招一式、一舉一動，他們都看在眼裏記在心上。時間一長，對如何做官看都看會了。所以，對秘書提拔快，不足為奇。
彼此知輕重，才會得大用。領導願意提拔自己的秘書擔當大任，還有一個很重要的原因，就是領導對秘書知根知底，秘書對領導也十分了解，相互投脾氣。盡管世上的能人很多，但真正能被領導了解和看中的又有幾人？在職場中選將，誰都會首選自己了解的人、熟悉的人。用這樣的人比較放心，不會因為用錯人而出大問題。在這種情況下，領導用自己最熟悉的秘書也就在情理之中了。
職場選重臣，關鍵在忠誠。現在對幹部有一個標準，叫德才兼備、以德為先。什麼是德？具化到職場就是對領導的忠誠。你對領導不忠誠，就是無德，才再高也沒用。而秘書，最主要的就是可靠，忠誠勝於能力。隻要經受住了考驗，被領導確信為有德之人，那麼被委以重任就是自然的事了。