周偉的想法有些自私，但是他也是在城建局被*到了牆角沒辦法，才會想起來借力打力，不過這也是李曙光最厭煩的，作為一個領導，最不高興的就是讓下屬利用自己來達到自己的目的，這不隻是李曙光不喜歡，就是任何一個領導也不會喜歡誰利用自己來達到目的；
不過身為高一級的幹部也知道他們站在那個位置上的不易，所以也不會刻意的去計較什麼，不過他會給這個幹部判處死刑，因為他連內部的問題都處理不好，以後要是走上更高的位置碰上更有難度的鬥爭，該怎麼辦，所以這樣的幹部注定是走不上更高的位置的，能力在那擺著；
所以這樣的人自己不提拔也就是了，況且他也不是自己的對手，根本就不是一個層次上的，用不著去打壓，因為這樣的人也就停止在這個位置上了；
李曙光說道“周局長，縣裏不是開會研究出了在春節前夕這段時間對商販這塊管理上給予放寬嗎，怎麼你們城管隊還這麼暴力的再城區內執法，還打傷了人，這種問題有多嚴重你知道嗎，這是在製造幹群矛盾；
這不是一起突發事件，也並非偶然，是執法部門在機關建設上存在的突出問題，是長期以來所養成的壞習慣，也是執法人員素質低下，違規執法、不文明執法、簡單粗暴執法的現象才導致發生了現在的惡略事件，要不是我在現場，恐怕事情會越來越嚴重吧；
我希望你們對這件事引起高度重視，及早整改，杜絕類似事件的發生。務必要從中吸取教訓，舉一反三，迅速掀起作風整頓的風暴。一是要強化行政效能建設。行政效能建設開展了兩年時間，解決了機關中存在的一些突出問題，促進了機關提速、幹部提神。但不容忽視的是，不少單位對此有所鬆懈，把效能建設形式化、表麵化。
要完善運行機製，改進工作方式，加大效能監察力度和案件查處力度。二是要狠抓作風整頓。首先要從班子自身查起，要關起門來深思、深挖，查找班子和機關作風建設存在的問題。針對問題製定對策，逐一加以解決。
要針對城管隊伍執法過程中廉政紀律和作風建設規定的有關情況進行明察暗訪，查幾個典型，刹一刹歪風邪氣。
三是切實改進執法工作。執法部門的執法行為既關係部門形象，也關係縣委、縣政府的形象，關係蔡城對外開放的形象，必須引起執法機關的高度重視。要加強執法隊伍建設，清理整頓執法隊伍，實行執法人員持證上崗製度。對執法人員進行崗前培訓，達不到要求的不予發放證件。要規範執法程序。
針對各種違法違規現象製定相關執法程序，實現執法規範化、程序化。對法律、法規規定的執法出示證件製度、告知製度、調查製度、時效製度等製度要予以明確與細化，及時向社會公開，並嚴格要求執法人員予以遵守。
要規範執法行為，嚴格依法行使職權，公開處罰標準，嚴格規範自由裁量行為，加強審核，杜絕執法畸輕畸重。要切實做到處罰與教育相結合。在日常執法中，倡導教育為主，盡可能減輕處罰或不予處罰；要切實保障當事人合法權益。