沈問仰麵觀摩章氏大廈，大廈外觀設計揉合了東西方建築的藝術精華，外牆采用全進口花崗岩和鋁扣板牆麵，盡顯現代豪華、惟我獨尊的氣象。
大廳豪華氣派、富麗堂皇。微晶玻璃牆麵，配合高級吊頂，內景裝飾全部采用藝術化造型，藝術效果獨具匠心。
沈問緊隨引他去麵見年輕女律師的瘦保安，進了電梯，心裏還在嘖嘖，大企業就是不一樣，連法律顧問一請都是兩名律師！
雖然學習生活和工作都在C市，沈問對章氏企業了解得並不多，倒是了解部分章氏集團的人才戰略，他們尊重知識、尊重員工、集體奮鬥、不遷就有功的員工、給每個員工提供公平競爭的機會。育才高中的同事王丹，沒有離開育才高中辦私人培訓學校之前，曾多次逢人就鼓吹章氏企業的人才戰略。所以沈問對章氏企業的人才戰略這一點，知道得多一點。
可惜，王丹最終沒有被招進章氏企業。究竟是什麼原因，王丹沒好意思說，私人隱私沈問覺得不便多問，隻是隨後偶爾想過，不想教書了是不是就去找章氏企業大老板、章鑫老師說個人情，進他公司做名中層人員。於是沈問就開始偷偷的了解章氏的經營與管理狀況，然後了解用人製度，才得知章氏企業全體員工，無論職位高低，在人格上都是互相平等的，不怕你有能力，隻要通過考核，發現你有能力，馬上就重用。
沈問還了解了章氏企業人力資源管理的基本準則，公正、公平、公開，重用德才兼備之人，培養有德才之人，不用有才無德之人，員工在完成本職工作中表現出的能力和潛力，是比學曆更重要的評價能力的公正標準。
章氏企業將員工的成長規劃作為企業縱向發展的重要平台，不斷探索現代企業的薪酬福利製度，致力於建設一流的激勵機製與雙贏共享平台。每月一期內部報刊、每月一次慶生會、每半年一次表彰會，為每一位員工提供展示與交流的舞台，他們堅持以願景目標激勵人，以發展事業的平台培育人，以情感和待遇留住人，鼓勵人才不斷自我超越，登上更廣闊的舞台，實現公司與員工的共生雙贏。
自己不真適合這樣的氣氛和環境嗎？沈問了解到這些後，甚至有些蠢動欲試，可偏偏這個時候，成正浩的爸爸成思民跳將出來，為了他兒子成正浩，不惜又是別墅，又是股權相贈沈問，沈問由此被套住了思想和手腳，就不再繼續覤視章氏企業。
從此，沈問想，以後就是不教書了，就去持股的民族股分混個差事，養家糊口，了此浮生，畢竟民族股份比章氏企業的含金份量重得多，章氏企業是C市民企百強，而民族股份則是C市國企前三強！
沈問的心隨緩緩上升的電梯而動，越往上他越是敬重章鑫，畢竟他短短十幾年時間，就把自家名不見經傳的個體企業發展成這樣規模宏大，章氏大廈竟是如此宏偉壯觀！
在電梯裏，沈問本想主動對身邊的瘦保安說點啥，或者問個事，想到自己由於準備不足，肯定言多必失，他就忍住不語，一心想著，馬上就要見到年輕女律師了，她會引自己去看看章鑫老師嗎？
其實沈問急著要去看看章鑫，心裏還隱藏著一個真正目的，當年聽說章鑫老師百般追求古麗老師，也不知道他現在知道古麗老師的下落與否，自己一旦知道了古麗老師的下落，那麼就一定能順藤摸瓜找到自己的媽媽！
沈問這段時間特別想媽媽，特別想和媽媽商量一下自己的婚事，在眾多的女人中挑選一個出來，當首席妻子，治理後宮。也想給媽媽抱孫子，讓媽媽享受天倫之樂！可是媽媽在哪呢？
沈問曾經不知一次想去找章鑫。大學畢業之日，工作不好找，得知章氏集團就是章鑫的企業，沈問就想過找章鑫，一來到他的企業工作，二來順便打聽古麗老師的下落。沒想到高勁道輕易讓沈問進了育才高中，就一時沒有了找章鑫的想法。以後沈問想過去找章鑫，打聽古麗老師的下落，可一想，章鑫是那樣苦苦追求她，一定在心裏時刻都忘記不了她，說不定隨著歲月的流逝也會忘記，要是去找他打聽她，自然就牽出他的記憶，無疑是掲他的傷口。
這樣一想，沈問就死了心，還是不要找章鑫打聽古麗，就是打聽到了古麗又能怎麼呢？肯定是自己的媽媽不在人世了，不然她不會沒有來由地不要自己的親生兒子的。沈問想到媽媽一定不在了，這樣的話，就是打聽到古麗老師的下落，豈不也是自尋煩惱？