三勝子自己可能還未察覺，他的身份正逐漸轉換，一年多前他在朋友圈裏隻是個不重要的跟班，依靠凡高和墨墨對他頗多照顧才大難不死，等到幾個月前，他成了能獨自戰鬥的強者，而數周前他已能獨擋一麵，挑起阻敵製敵的擔子。到如今，他的身份正在向團隊裏的領袖發展，他有命令權，可以調和團隊成員間的關係，並且是團隊聯結的樞紐。
領袖不是隨便可以做的，當然世界上有的人可以由承襲得到領袖的身份，父傳子，兄傳弟，甚至用殺掉前任的方法來獲取領袖地位。但最牢靠的領袖地位還是得用推舉的法子，人們信服你，你的領導才有貫徹力，假如強行上位，部下肯定會陽奉陰違，最後帶來的結果不過是組織、團體、個人的潰滅。
領導者需要特別的素質，這些素質包括了使命感、責任心、信賴性、積極性、忍耐性等等特質，由此我們可以看到其實很多人並不適合做領導。而且領導者還要有個人魅力，在團隊裏不可有偏頗，他們的作用是在管轄範圍內充分利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事，同時還要提高整個團體的辦事效率。他們必須讓部下不是簡單的服從，必須讓部下團結在他們的周圍，一個頭銜或職務不能自動創造一個真正的領導者，真正的領導者必須讓部下有向心力。產生向心力是憑借領導能力，此能力是領導者的個體素質、思維方式、實踐經驗以及領導方法等等要件組成，一個領導者的出現往往需要長時間的磨練。
三勝子的資格很嫩，實力不是最高，也不是最聰明的，他剛才還被碧水算計了一次，但他平凡的資質裏奇異的表現出了一點領導特質，他的身邊有了一群以他為中心的朋友。雖然朋友們彼此有時並不融洽，可是他們可以通過三勝子進行人際關係的組合，這便是三勝子的位置。當然三勝子還不能主動利用自己的特質，他訓斥碧水和墨墨，控製團隊的紀律，全然是無意識的借用了形勢。
三勝子剛處理完碧水和墨墨的事，很快又有了新的煩惱，他此刻正在處理朋友們的人際關係，找上門來的蛟龍表情算緩和，但語氣裏分明有焦躁，他不是不知道碧水對他的驅逐，可他的目標很重要，不可能輕易放棄。
孤傲的蛟龍和其他人有些格格不入，甚至與他一起奔波過的墨墨對他也是過於敬重，和他能平和聊天的隻有三勝子了。他的要求非常直白，而恰恰是因為太過於直白，他的舉止就顯得怪異，一旦和人類一般的行為模式有區別，旁人便會對你有隔閡。
蛟龍特地來請教三勝子，三勝子很為難，碧水警告過他別插手，如果他不知好歹，以碧水的脾氣肯定會翻臉，女人的偏激性格很嚴重。
但三勝子又不能不理蛟龍，蛟龍的意圖裏並沒有惡意，我們不能說想追求異性是邪惡的吧，何況三勝子是把蛟龍當朋友的，不會見他苦惱卻不開解。他動了下腦筋，把話題引向了談論人的相處之道上，然後再慢慢談到男女關係，話語裏盡量不牽扯到蛟龍和碧水的事。
“其實男女之間想要融洽，究根到底是個誠字，當然，我是說對聰明女人的方法，這個誠不是說不撒謊，而是指要誠心誠意對她好。你的立場站在她那一方，全為她考慮，不計自己的得失，這種誠就能換來女子的真心。”
“這怎麼可能？不可能沒私心吧？徹底的無私豈不是成聖人了？”
“不是克製自己，強迫自己，最好的辦法是你要把自己的利益和她的捆綁在一起，做到你的就是她的，她的就是你的，自然便能無私了。當你為她考慮的最終結果是你們雙方都得益，那你和她的結合將指日可待。”
“你是指你們人類所說的婚姻關係？利益共享和責任均攤？”
“不，我說的是有結果的愛情。婚姻隻是個協議，要走得長遠，一定要有感情。”
“可我沒準備走得長遠啊，我需要的是一個繁衍的機會。”
房間裏的聊天延續到了深夜，三勝子和蛟龍談得津津有味，三勝子在勸說開導裏自己也發現了從前不曾注意過的情感細節，蛟龍則進一步了解了人的心理，特別是女人的心理。
但他們的觀念是有衝突的，蛟龍對感情不是很看重，他要的是結果。
三勝子為了好好聊天還拿來些飲料，蛟龍不飲酒，喝的是果汁，三勝子倒是暢快的喝了頓啤酒。酒是好東西，喝多了人能放鬆，蛟龍終於把話題繞回到了碧水身上時，三勝子少了提防，開始向他支招了：