“說話這麼難聽？”
“這還是算難聽啊，我這都是修飾過的話語，原話還要犀利呢，總之你接觸了就明白了，要我說啊，就是狗仗人勢，錢有財過分依賴他們了。”
閻鬱皺眉，對這件事情持保留意見，其實很清楚的是，錢有財肯定會依賴那些職業經理人，因為針對公司上市的發展，他們是專業的，可要是過分依賴，就是養虎為患。
因為設計總監的位置閻鬱已經做了，錢有財就召開了第一次真正意義上的高層會議，這次招攬的職業經理人一共六人，四男兩女，看起來都是很厲害的樣子。
閻鬱挑眉，坐在=右手邊的首位，對麵坐著的是菲姐，菲姐眉頭緊皺，顯然有什麼地方不滿意，不過跟閻鬱對視的時候，她還是有些許笑意的。
“閻鬱，我給你介紹一下。”
閻鬱抬手：“不用一一介紹了，以後工作中自然會認識，直接步入今天會議的主題吧。”
下馬威誰不會，閻鬱一開口，幾個經理互相對視一眼，都是蹙眉，他們自從來到星銳之後，享受的都是最高級別的待遇，他們已經習慣了被高高在上的捧著。
所以當閻鬱突然出現，一副沒把他們放在眼裏的樣子，這幾個經理心裏肯定不痛快，可是不痛快能怎麼辦，他們知道，這位是公司的第二大股東，有權力不給任何理由開除他們。
錢有財絕對不可能為了幾個職業經理人，就跟合作的股東鬧不愉快。
他們可不像那些普通員工，閻鬱的身份，他們有所耳聞，也特意調查過，知道她是大家族出來的，自然就高看一眼。
錢有財點頭，朝幾個經理示意了一下，說道：“是這樣的，我的意思是，公司要指定考核製度，讓老員工跟新員工都參與考核，這樣就能把最強的員工留下來，把那些吃幹飯的淘汰掉，這對我們公司未來發展，也是有很大的幫助。”
菲姐皺眉，錢有財這些話，她不敢苟同，隻不過她說到底隻是助理，這個時候還是不發言的好。
她看向閻鬱，想聽聽她是什麼意見，如果她也這麼想，那麼公司的老員工，勢必心寒啊。
“考核製度？”閻鬱點了點頭：“這想法不錯。”
聽她這麼說，幾個經理都鬆了一口氣，當初說服錢有財就花了他們很長的時間，他們還以為說服這位年輕的股東需要更多的時間，好在並沒有。
菲姐輕輕歎了口氣，沒說什麼。
閻鬱挑眉：“不過……怎麼個考核法？”
一名經理正好開口說明，閻鬱就擺手，打斷了他還未出口的聲音。
“錢總，我們公司的宗旨就是開放式管理，我們星銳以前團隊精神多好啊，原因是什麼啊？是因為錢總您工資給的比較高嗎？您也知道，工資比我們星銳高的設計公司還有很多，我們公司之所以團結，是因為錢總您重感情，是因為錢總您信任他們，給了員工足夠的自由跟空間，他們心甘情願的拚命工作，很有自覺的完成自己的任務。”
錢有財清了清嗓子，低下了頭。
一名經理說道：“閻總監，以前是以前，現在是現在，以前星銳沒有上市的打算，管理上麵寬鬆情有可原，可現在公司要上市，如果管理上還是這麼疏忽的話，恐怕以後的路會很難。”