楊軍再次見到嚴永剛是在三天後的下午。嚴永剛見到他的第一句話就是：“歡迎你加入‘三月’。”然後，他就像井岡山會師那樣，用力地握緊楊軍的手不停地晃動。
楊軍誠惶誠恐、受寵若驚地連連說：“感謝嚴總給我這個機會，我一定會努力工作的。”
接下來，嚴永剛就楊軍的職位一事，做了非常詳盡的說明。
他的意思是：“三月”和“北方”不一樣，“三月”是一個剛剛成立、正處於發展中的公司，很多方麵都還不規範，不能按照“北方”那種成熟公司的模式來運作。
所以，楊軍上任伊始，不能直接就坐在策劃總監的位置上，而是要先到策劃部，熟悉一下“三月”的基本工作流程和業務狀況，待過了試用期之後，再根據具體情況做進一步安排。
楊軍不由暗暗佩服嚴老板的精明之處，而這或許也是很多民營企業主的精明所在。
嚴永剛這樣做可以達到一舉兩得的目的：一是規避了公司發展過程中由於人員的變更而帶來的經營風險。策劃總監屬於公司的高層管理人員，若用人不慎，不僅會降低公司整體的策劃與創作水準，使之無法在業界立足，弄不好還會影響年度經營目標的實現。因為歸根究底，“策略與創意”才是廣告公司吸引客戶的關鍵所在。另一方麵，他可以暫時留住楊軍，看一看他的能量到底有多大，是不是像他自己所標榜的那樣。俗話說：“光說不練假把式，是騾子是馬拉出來遛遛。”如果事實證明楊軍的確是一個可用之才，那就留；若不可用，就開路的幹活了。這也是一種攻守自如的做法。
“高，實在是高！”楊軍表麵上雖不露聲色，可心裏卻在暗自思量著。
“小楊，我對你的加入由衷地感到高興，也非常希望你能夠理解公司的做法。”嚴永剛打斷了他的思考，“這樣做既是對你負責，也是對公司負責。不經過一段時間的磨合，怎麼能知道你適不適合公司？或者說，公司適不適合你呢？這個道理就如同輸血一樣，你要是不先檢驗一下獻血者的血型，就沒法知道跟受血者的血型是不是匹配。如果貿然輸血的話，結果會怎麼樣？這是不言而喻的……”
“我明白了嚴總，我接受公司和您的建議。”
“好！”嚴永剛帶著讚許的微笑站起身來，用力地拍了一下楊軍的肩膀，“你什麼時候能正式過來工作？”
楊軍在心裏盤算了一下：“大約一周以後吧！”
“好！”嚴永剛看了一眼桌上的台曆，斬釘截鐵地說，“就按你說的，一周之後正式到人力資源部報到，試用期薪水一個月一千八！”
第二天一上班，楊軍就向吳大誌遞交了辭職報告。總經理不知是出於真心實意地愛惜人才，還是虛情假意的惺惺作態，他當天找到楊軍，說了很多意味深長、讓人百思不解的話語。總之一個意思，希望他能再仔細考慮考慮，不要輕易辭職。
可楊軍卻是吃了秤砣鐵了心——非走不可。
不一會兒的工夫，楊軍辭職的消息就在“北方廣告”不脛而走，公司的紅男綠女們爭先恐後地尋找各種機會，紛紛向他打聽要去的“下家”到底是誰。他則麵無表情、無精打采地對來訪者施以中性的外交辭令：無可奉告！
稍稍平息了一會兒之後，他再偷偷地尋找機會，乘沒人注意的時候，悄悄地接近那些跟自己關係不錯的兄弟姐妹，故弄玄虛地告訴他們：“晚上，渡口酒吧，我請大家Happy，屆時真相將公布於眾。”
他自然也把這個消息毫無例外地告訴了林雪。
林雪是創作部的平麵設計師，在北方廣告公司素有“設計美女”之稱。
美術學院畢業之後，她就和四五個藝術設計專業的同學一起來“北方”實習。由於實習期間表現優異，在實習期滿後，“北方”就留下了林雪和她的另一個女同學張慧，擔任創作部的設計師。
由於大家都是年輕人，有著很多共同的話題，再加上天天在一個部門工作，低頭不見抬頭見，並且楊軍和林雪還曾經一同被分配到一個創作Team（團隊），並肩戰鬥過無數個日日夜夜。因此，他們之間的關係可以用一句話來形容：一個戰壕裏的“親密戰友”。