楊軍自從站到嚴永剛的“隊列”中以後，在公司裏的待遇可以說是發生了翻天覆地的變化。
首先，從一名普通的策劃人員搖身變為一個大項目的管理者；其次，工資從試用期的每月一千八百元漲到了三千元；還有，由於嚴永剛對“鄰江人家”項目的高度重視，公司其他成員對他這個項目經理自然也不敢小覷，這使他在“三月”的影響力也與日俱增。
自從楊軍做了項目經理以後，他就注意到了一種很微妙的變化：於千裏和自己的距離正在逐漸疏遠。他雖然不清楚於千裏和嚴永剛之間到底怎麼樣，但表麵上還是對於千裏客客氣氣、畢恭畢敬，處處顯示出對他的尊重，彼此也一直相安無事。
楊軍曾經深深地思考過嚴永剛的做法，最後得出一個結論，這個結論讓他理解了嚴永剛——作為企業的所有者與管理者，他需要平衡公司內部的力量，不可能讓一個人獨占某種資源，這樣才能夠降低運營中的人為風險。楊軍固執地堅信，嚴永剛所做的這一切，無非是為了要把公司做成一家“百年老店”。
時間就這樣一天天過去，轉眼間就到了深秋。在項目組全體成員的共同努力下，“鄰江人家”的銷售取得了意想不到的成功：開盤當天，售賣率高達80%，半個月內，一期樓盤全部售罄。
項目組的工作獲得了客戶方麵的高度評價，“鄰江人家”的營銷總監也親口對嚴永剛表示：“經過這次與你們的合作，我們認識到，‘三月’不僅有個於千裏，而且還出了個楊軍。”
嚴永剛聽後，隻是諱莫如深地一笑。透過他那雙深不可測的眼睛，似乎沒有人能知道他的心裏到底在想什麼。
“鄰江人家”的成功，對於“三月”來說，成績無疑是巨大的：一是公司的贏利遠遠超出了預期；二是“三月”這個品牌在業界中創出了一個不小的名聲。與此同時，由於“鄰江人家”在業內產生的影響力，幾家地產商竟然主動找上門來，要把項目交給他們來策劃。最重要的一點則是，嚴永剛用“鄰江人家”項目的成功，證明了項目組這種體係結構對於“三月”來講，是可以實施的，而且是再正確不過的。
“‘鄰江人家’為公司開了個好頭，而你則為公司立了一大功啊！”在為“鄰江人家”項目組舉辦的慶功會上，嚴永剛一手端著酒杯，一手拍著楊軍的肩膀笑道，“通過你這個項目的試點，更加堅定了我對公司改製的信心。”
“哪裏，哪裏！”楊軍臉上掛著謙虛的笑，心裏卻不免暗自得意。
的確，這幾個月馬不停蹄、東奔西走地搞市場調研，沒日沒夜、加班加點地修改方案、討論策略，三天兩頭地在古林市和C市之間奔波勞碌，把楊軍折騰得足足掉了十來斤肉，本來就瘦得跟個猴似的，現在可倒好——跟骷髏有一拚了。
“我代表公司敬楊經理，還有項目組全體成員一杯酒。”嚴永剛舉起酒杯，鏗鏘有力地說道，“希望你們再接再厲，努力創造出更好的業績！”
在熱烈的氣氛中，楊軍和項目組的其他成員也都端起酒杯，一口喝幹了杯中的酒。
在幹杯的一瞬間，楊軍眼角的餘光不小心瞥見於千裏一個人坐在遠處的一隅，冷冷地注視著自己和嚴永剛。
幾天以後，“三月”又不費吹灰之力地簽下了兩個房地產項目。
鑒於業務的迅速擴張，嚴永剛毅然決定：再一次招兵買馬、招賢納士——“三月”要專門成立一個大規模的房地產項目部，專門負責房地產的營銷策劃。
他的意思是由楊軍來做這個部門的負責人，並繼續兼任“鄰江人家”的項目經理，而組建這個新部門的艱巨任務也理所當然地落在了楊軍的肩上。
在這之前，楊軍就想過，要找個哥們兒幫襯一下自己。他也希望能從整天暈頭轉向、焦頭爛額的狀態中稍微解脫一下。
他第一個想到的就是大鋒。自從上次在酒吧碰到大鋒哭著喊著要幹點事的時候，楊軍就一直想找個機會同他談談。可那時項目的策劃與實施正在節骨眼兒上，自己更是分身乏術，給大鋒打過幾個電話，他一直說在外地采訪，所以這事就一直被擱置了起來。現在，嚴永剛讓他負責新部門的組建，這正好是一個非常難得的機會。