楊軍拿著年度項目獎金的發放方案遞給嚴永剛過目。
嚴永剛草草地看了一眼，便隨手放在了一邊：“這個先緩一緩，你也知道公司最近正在上馬一個餐飲連鎖項目，資金有點緊張。”
“嚴總，大家累死累活地忙活一年了，都盼著獎金能快點兒發下來好回家過年呢！您看是不是……”
“這個不急，一會兒開個會，討論一些人事問題……”嚴永剛似乎有些不耐煩，沒等他說完就打斷了下麵的話。
楊軍心裏頗有些不悅，他猛然想起了於千裏的告誡。並暗自在心裏嘀咕著：“嚴永剛沒準兒真給我開個遠期支票，怎麼一提錢的事兒他就這種態度呢……”
“我想讓孫珊珊做‘鄰江人家’的項目經理，你看怎麼樣？”嚴永剛抬起頭，一道犀利的目光從鏡片後射出。
楊軍愣了一下，心裏頗為吃驚：“孫珊珊是嚴永剛的親戚，現在是公司的秘書。把她安排到房地產項目部，而且一來就要做項目經理，這究竟是為什麼？是來監視我的？還是嫌李非做得不好？孫珊珊要來頂替他的話，那李非怎麼辦？以後讓我怎麼在哥們兒麵前做人？”
“這……”楊軍兀自猶豫著。
嚴永剛卻已站起身來：“先這樣，我還有個重要的電話要打，待會兒開會時再具體研究吧！”
楊軍麵色沉重地從嚴永剛的辦公室裏走了出來。他在門口沉吟了一下，便一拐彎進了大鋒的辦公室。事情來得太突然，他想馬上跟大鋒研究一下對策。誰知話剛說了一半，行政內勤就匆匆跑來招呼他們去開會。
在去會議室的路上，大鋒匆匆跟他說了一句：“看情況，隨機應變。”
會議室裏，鴉雀無聲，座無虛席。
今天的會議的確讓楊軍感到很突然，也很莫名其妙。
在他的意識中，始終認為開會就是為了解決問題，可今天這個會議好像沒有任何問題要解決。
嚴永剛一落座，便開始大講做人要忠誠，對公司要忠誠，對組織要忠誠，對團隊要忠誠。
他還定義了組織中的“四種人”：第一種是忠誠而有能力的；第二種是忠誠而沒有能力的；第三種是有能力但不忠誠的；第四種是不忠誠也沒能力的。
他說“三月”最需要的是第一種人，這種人也是最優秀的員工，因此要重點使用；第二種人能力雖然差一點，但可以通過培養之後再做使用；第三種人比較危險，雖然有能力但不忠誠，所以要保留使用；第四種人就不用說了——堅決不用。
楊軍似乎感覺到嚴永剛在說到第三種人的時候，用目光有意無意地掃了自己一下。他不由心中一凜，微微皺起了眉頭。