1.黨組織目標考核
黨支部工作的目標管理就是把黨支部的工作任務轉化為目標，並分解到黨小組和黨員，用目標來指導和考核黨支部、黨小組和黨員的工作。在黨支部工作中推行目標管理，對於提高工作水平和效率，調動支部委員、黨小組長和黨員的積極性，加強支部建設，具有重要的意義。一個支部各項目標的確定，必須根據中央和上級黨組織的要求，結合本支部的實際情況而定。必須遵循全局性、重點性、可行性、可檢性、激勵性、統籌性等方麵的原則要求。黨支部工作目標的分解。一是按目標時限，把長期目標分解為中期、近期以至年、季、月等短期目標，確定實施目標的具體時間。二是按照組織係統，把目標自上而下分解到黨小組、黨員。三是按照崗位責任製，把目標分解成若幹崗位目標，責任到人。這樣，使各項工作任務落實到人，既有時間要求，又有質量要求，支部委員、黨小組長和黨員可以根據規定的目標各司其職，各負其責，保證黨支部工作的如期完成。目標確定後，黨支部要進一步搞好調查研究，收集各種數據材料，提出並確定目標執行的方案。建立健全與黨支部工作目標相關的各項製度，加強檢查監督，保證目標管理的正常進行。做好黨支部工作目標的考核與評估，就要做好各項工作的原始記錄和各種數據的統計工作，在自我評價的基礎上，以小組或支部為單位，進行民主評議，對完成工作目標好的黨小組、黨員要給予表彰。對完不成工作目標的黨小組，要在肯定成績的基礎上，找出存在的問題，幫助提出改進措施，對有關責任者要批評教育，經教育不改者，要給予必要的組織處理。對不合格黨員，要限期改正或勸退、除名。
2.幹部考核材料的撰寫
幹部考核材料主要寫以下一些內容：
(1)思想政治素質理論素養和思想水平：學習馬列主義、毛澤東思想特別是中國特色社會主義理論體係，學習黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；堅持正確的政治方向和政治立場，執行黨的基本路線，在事關方向、原則問題上的立場、觀點、態度，在政治、思想和行動上與中央保持一致，增強法製觀念，嚴格依法辦事的情況；貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，貫徹群眾觀點和群眾路線。實踐全心全意為人民服務的宗旨，正確行使人民賦予的權力，聯係群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況；政治品德和道德品質。襟懷坦白，公道正派，堅持原則，嚴守紀律，謙虛謹慎，克己奉公，遵守社會主義道德，樹立社會主義榮辱觀，在推進社會主義核心價值體係建設中發揮帶頭作用的情況。
(2)組織領導能力：運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力；組織協調、科學決策、開拓創新的能力；發現人才、培養幹部、知人善任的能力。對黨政正職領導幹部，更要重點考核其推動科學發展、促進社會和諧的能力。
(3)工作作風執行民主集中製：維護領導班子團結，發揚民主，虛心聽取不同意見，勇於開展批評與自我批評的情況；堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實際，調查研究，求真務實的情況；勇於改革，敢於負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業的情況。
(4)工作實績：在完成任期目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發揮的具體作用以及所取得的績效等。
(5)廉潔自律：保持和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，遵守中央關於黨政領導幹部廉潔自律的相關規定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況；執行黨風廉政建設責任製的情況；對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況。
3.幹部推薦材料及其撰寫
選拔任用各級黨政領導幹部，包括領導班子換屆和平時選拔幹部，都必須嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）的有關規定，選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦由同級黨委（黨組）或上級組織（人事）部門主持。民主推薦按照領導班子職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。