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“開心農場。”
個人空間的概念，加之網絡相冊、留言板、日誌以及個性短心情等功能並沒有讓大家感覺非常神奇，但李牧隨後出開心農場計劃的時候，所有人眼前一亮。
李牧，開心農場是每個用戶都有一個屬於自己的農場，可以在農場裏開辟土地、種植不同等級的東西，種出來之後不但可以收獲蔬菜、換取金幣、還能積攢經驗並且升級，而農場會有非常完善的等級設置，每一個等級都會解鎖一塊土地、解鎖一種作物並且贈送用戶一定的道具。
這些還不是非常有意思，真正讓大家覺得有意思的是，偷菜！
大家根據李牧的描述，腦補出去各大好友地裏偷菜的情形，偷走了好友辛辛苦苦種植的作物，還會在好友那裏留下記錄，誰誰誰到你的農場裏偷走了什麼，這實在是太有趣了。
李牧篤定的這種遊戲會讓大家在幾個月的時間內陷入瘋狂，所有人都不懷疑，因為聽起來就覺得很有意思，跟那些升級打怪的網遊不一樣，農場聽起來就很具備休閑趣味性，而且，經過李牧之前的誘導，大家現在都能意識到這款遊戲的特殊屬性：社交。
李牧出開心農場的規劃之後，對孔令宇道：“農場這個概念要絕對保密，你現在要做的是先帶領技術團隊開發個人空間，並且進行服務器擴容，雖然眼下網絡相冊的使用度還非常低，但也要提前做準備，農場遊戲的實際開發非常簡單，先讓美工按照我描述的，把卡通素材弄出來給我看看。”
“好的，盡快把素材設計出來發給你看。”
李牧隨後道：“產品開發上就這些。剩下是組織架構問題，咱們公司現在在具體分工上，是令宇負責技術、清雅負責人力、行政以及組織協調，媛姐負責財務，從這個架構可以看的出，咱們是典型的重技術輕支撐，眼下技術人員占了公司的絕大多數。這樣下去將來的發展會很不健康。”
眾人洗耳恭聽，李牧便：“眼下我們首先迫切需要的是營銷團隊。日後的推廣營銷絕對不能依靠百度，他們給我們導流初期成效明顯，後期會越來越乏力，到時候我們就需要自己的推廣團隊頂上，推廣團隊的未來規劃，一定是能夠勝任網絡、電視、紙媒、落地推廣這四位一體推廣的全能型隊伍。”
林清雅問：“這方麵初期的團隊人數規劃是多少？還有團隊年預算，我先做一個人力需求出來。”
李牧想了想，：“我們沒法按照年來做預算了，0年將是我們騰飛的一年。B輪融資我的目標是至少融進五千萬，其中最多可以拿出一半來做運營推廣，這將是我們未來占據市場的重中之重。”
林清雅微微怔了怔，兩千五百萬給運營推廣，李牧這充滿豪氣的一句話出來，林清雅心裏對他反而更加的敬佩，她也一直覺得李牧似乎有些過於看重技術。她雖然不是互聯網出身，但經過接觸之後也有了自己的認知，在她看來，在互聯網領域，推廣和技術同樣重要，甚至在某些時候。前者的重要性還會超過後者，公司這麼一直重技術輕其他，她還有些擔心以後會不會出問題。
不過，李牧剛才那句話，讓她心裏的顧忌徹底打消，在她看來，自己這個年紀輕輕的老板。幾乎堪稱是完美了。
李牧這時又：“下一步咱們公司要增加三個部門，主職能部門有兩個，一個是市場部，一個是運營部，市場部負責所有的推廣宣傳工作，運營部負責利用公司現有的資源，通過自己的運營手段，把利益最大化，這兩個部門都由清雅負責籌建，團隊Leader一定要有互聯網從業經驗，我們將給予高於市場平均薪資的薪酬待遇。”
林清雅當即點了點頭：“好的，沒問題！”
李牧：“除了兩個主職能部門之外，還有支撐部門的構建，所以第三個要增加的部門就是人事行政部，這個部門也由清雅籌建，並且全權管理，以後對外負責招聘，對內負責團隊建設、員工培訓及福利待遇等等支撐性工作，以後我們要逐漸正規化，比如每周組織召開一個核心層員工周會，安排人手做會議記錄，每周郵件發給我。
另外，每一個季度組織一次季度會議，季度會議可以選擇在燕京周邊的旅遊景點，連玩帶開會，三左右的時間，也相當於是一種變相的員工福利，這些清雅你具體去完善，大部分互聯網企業的精神是工作緊迫、製度寬鬆，彈性工作製、每月一帶薪事假這些一定要有。”
林清雅幹脆的道：“明白！”
李牧鬆了口氣，把白板筆放在一邊，坐在了會議桌前，笑著道：“緊張的事情都完了，接下來咱們點輕鬆的，聊一聊B輪融資的事情。”