“怎麼？有什麼問題嗎？”
靜靜躺在檢測台上的嚴季和，聽到他的咦聲，以為有啥不對，拖著一腦袋電線，側身問道。
“老嚴，你是不是經常熬夜？”白雲天麵帶正色，嚴肅地對他批評道，“你的身體疲勞度很高，睡眠嚴重不足，也有用腦過度的現象，顯示供血不足。老嚴，你要注意一下了！你是公司副總，工作雖然重要，但也要注意勞逸結合，別年紀輕輕的就把身體累垮了！”
他口中說著批評的話，眼中卻帶著滿意的笑容。
隻因在他麵前的屏幕上，顯示嚴季和的技能參數列表中，各項數值都有極大提升。
尤其是工廠管理，由當初的36，一下跳到了64，翻了差不多一番！
別看才剛剛上六十，但已經很讓白雲天滿意了。
這說明嚴季和，經過將近兩年的基層鍛煉，已經符合了一個小規模生產企業管理者的要求。若是上到七十這個階段，就足以勝任一個中型生產企業的管理職務，這已經是絕大多數職業經理人的素質標準了。
上到八十，就已經能夠管理一個萬人規模的大中型企業！
這樣的管理人才，即便是在全國範圍以內，也不能算特別多。
哪怕是優秀的跨國企業集團總裁，分值也不過九十分以上而已。
嚴季和隻用了不到兩年，就從一個剛剛跨出校門的懵懂大學生，成長到一個優秀的小型生產企業管理人員標準，這已經非常讓他驚喜了。
這說明對方不但自己願意學，平時刻苦，而且具有很高的可塑性！
他可沒有學習機輔助，可以靠記憶灌輸，眨眼就具備極高的管理知識和經驗儲備，能夠迅速消化吸收，遊刃有餘地掌控一個大型企業。
靠自己摸索，學習，向別人討教，能成長到這個地步，說明他是一個可造之材！
隻要再給他時間，提供足夠的機遇、曆練，他必將成為公司未來高管的合適人選。
同時，從他身體、大腦的疲憊程度，也可以看得出，他付出了多少……
而且令白雲天驚喜的，不光是管理技能的提升，還有他對公司的忠誠度也極高，竟然達到了91！
這是一個極高的數值！
忠誠度它本非是一個技能，它屬於玄而又玄的東西，是一種潛藏於心，卻連當事人自己也不見得非常清晰的感覺。
通常來說，它是不可量化的。
不過技能提取，本身就是針對記憶中，某一個特定方向記憶的彙總凝聚之後，給出的量化指標，並非天生就有。
白雲天的這台學習機，雖然隻是學校配備的低端產品，可也具備自編程功能，可以由使用者，對特定記憶進行提取，設定為技能項，綜合判斷後打分。
他根據學習機提取的許多記憶片段，針對提取者對某些特定場景、物體的感官表現，綜合彙總，設定出忠誠度這種不是技能的技能，用來進行定量分析。
比如嚴季和的忠誠度，就是他對公司存續、發展壯大、每一個成就，都表現出非常開心、興奮的情緒，並為自己是公司一員而自豪的情緒表現，以及在日常工作、生活中，對公司形象的維護程度，等等各種非量化情緒的提取、綜合彙總判斷以後，給出的一個參考數值。
假設他對公司的成就無動於衷，又或者不是發自內心的高興，時常考慮自立門戶等等心理活動，相關的記憶提取出來，所給的分數就不會太高。
至於那些吃裏扒外，與外人接觸，出賣公司情報的家夥，所得的分數一定是負分！
嚴季和這個高達91的忠誠分，說明他對公司有著極高的認同，徹底將自己當成了公司的一份子，發自內心的喜歡它，願意將自己的能力全部發揮出來，為它添磚加瓦。