“知道知道，我們都按照規定來做的，不敢違反……”
杜煒逸笑著大步向打印中心走去，還在門外，就被裏麵巨大的噪音給鎮住了。
“好家夥，這麼大聲音！”
他感覺這就像是魔音灌耳，刺得耳膜發痛，頭皮一陣發脹。
“杜總，裏麵太吵了，您在外麵看看就好了，不用進去。”隨行幹部拍馬屁道。
杜煒逸奇怪地看了他一眼：“我說的不是這個意思。我是說，這裏這麼吵，工作人員怎麼受得了？你們有沒有針對這種工作環境，提出相關的改進和工作人員健康保障？”
“呃，我馬上讓他們研究，相信很快就能拿出一套有用的措施來了。”對方馬屁拍到了馬腳，又窘又急，趕緊憋了一個說法來暫時應付。
“是不是我沒來，你們就一直不改善？”杜煒逸笑容不變，但眼神有些寒意，嚇得打印中心主管渾身發抖，“盡快解決！小雯，幫我記一下，過段時間我要檢查他們的改進措施，看看有沒有兌現！”
他吩咐了秘書記下此事，隨即就不顧滿耳巨大噪音，疾步走了進去。
這事其實不算什麼，無非就是官僚罷了。
任何組織，一旦規模龐大了以後，高層無法隨時直接指揮到基層，為了讓其運轉，就不得不任用大量的中層管理人員，來負責具體部門工作。
部門層級一多，中間管理人員體係一複雜，組織的官僚氣息就逐漸出現了。
各個機構的主管，有不同的管理風格、性格作風，以及個人的私心雜念。在工作中，對於高層的安排應該執行而故意不執行、或者扭曲其本意來執行，對下麵反應的情況不及時處理，應向上彙報而不彙報，有意無意阻塞高層試聽，這都是常事。
這樣的事一多，組織就難免會出現反應遲鈍、做事拖遝的後果，這邊是官僚。
國家如此、企業也是如此，國企如此、私企也同樣不可避免。
ibm就以官僚習氣嚴重，反應遲鈍而著稱。
隨著中華製造的規模不斷擴大，各種分支機構重床疊架，這樣的現象也逐漸多了起來。
這還是國內總部機構都聚在一起，消息難以封鎖，隻要他有心，多多少少都能看到一些，還能及時糾正。要是未來在各省市開設更多分支機構，這種官僚還會更嚴重。
白雲天那邊，管的人、分支機構比他這邊還多十倍，從他得到的消息，官僚習氣卻遠沒有這邊嚴重。大家各司其職，都努力將自己的工作做好，勾心鬥角、拖其他部門後腿的事，不能說絕對沒有，但比總部這邊卻好太多了。
據宋子謙的說法，是白雲天成立的監察部，不知從哪找來了一批愣頭青，一個個都是鐵麵無私包青天的做派，軟硬不吃，而且眼睛還賊尖。
隻要各個部門有啥不守規矩的行為，馬上就會被監察部發現。
而對於拖遝的作風，這些監察人員也會按照正確的流程，要求其解釋為何沒有在規定時限內加以解決。
杜煒逸派過去的人，有不少都曾有過被叫到監察部接受詢問的經曆。
一些人仗著自己開創元老的資曆，不主動上門接受詢問、不服從對方調查、不接受調查結果，還有不少人向他哭訴，說是白雲天想借此架空他，故意打擊他的人。
可是杜煒逸從未找過白雲天詢問，反倒是白雲天將其調查結果、證據全部原原本本轉交給他，然後也沒有出手，而是將處置權交給了他。
是開除還是追究其責任，或者轉交司法部門，都由杜煒逸一言而決。
這就是尊重。
杜煒逸也沒有辜負對方的尊重，該處分處分從無手軟。即便考慮到對方從創業起就跟隨，勞苦功高，也會免去其在鋼鐵城的職務，轉調到總部，給他一個閑職安頓下來。
在兩人的默契配合之下，鋼鐵城沒有人敢鬧幺蛾子，管理高效，官僚作風被降到了最低。
他已經跟白雲天通了氣，讓其派幾名監察部骨幹過來，幫他建立起總部這邊的監察體係。
這個監察體係，並不會像鋼鐵城那麼嚴厲。
杜煒逸建立這個監察體係，隻是想有一個值得信任的，不受阻塞的言路，知道總部這邊的實情，不會在決策時作出誤判而已。
他不希望監察部也像鋼鐵城那邊一樣鐵麵無私，搞得人人自危。而且高級幹部中有一大批是原德隆銀行過來的，都是他的叔叔伯伯輩，他也需要給對方留點麵子，不能讓人說他絕情寡義。
這也是總部與鋼鐵城的區別。
那邊是公司的未來，是核心要地，一點也不容疏忽，所以管理力求公正高效。而總部這邊主要是對外窗口、商業營運中心，就以和煦為基調，隻要不是犯了原則性錯誤，都能得到改過的機會。