不清楚宋少聰葫蘆裏賣什麼藥，我相信這個世界隻有付出才有回報。天上砸餡餅的事不是沒有，有能力辯清真假，就是機會；沒有能力辯清真假，就是陷進。我恰恰是沒有能力的人。
“換個事說。”宋少聰轉移話題。
“我很看中朱瑩。”
“這個我知道！”
“知道二十一世紀什麼最貴？”
……
“人才，知道嗎？你知道什麼是人才嗎？”
“妹子們，我們唱歌去，這家夥又發神經病了！”林思哲看了眼我，充滿了憐憫之色。
……
把人才兩字拆開，“人”和“才”。一個人，當作一塊才，有的才可以做家具，有的才可以做房梁，有的才可以做工藝品，而有的才隻能當作柴火。
“對一個老板來說，什麼最重要？”
也許是因為剛剛提升為小幹部，略有感觸，樂意聽他說些管理方麵的事。
一個餐廳或許因為一個很棒的廚師就可以搞的紅火，但是一個酒店就需要一大幫子高管才可以維持，企業也一樣。
人的能力可以培養，工作積極性老板也有辦法調動，唯獨對老板的忠誠度，對企業的歸屬感，這種東西很難培養，也很難調動。
越是大的企業，越是不怕人笨，各種職位總有一個是適合的。但是聰明人就不一樣，辛辛苦苦的培養幾年，等都教會了，人家不幹了，跳槽去別的公司，一切又要從頭開始。
高薪請資曆老的人也不行，首先就限製了企業內部員工的發展，其次資曆越老，越容易是刺頭，出工不出力都是輕的。帶壞一幫能幹活的下屬或者帶著他們去跳槽就更糟！所謂一粒老鼠屎，壞了一鍋粥，差不多就這意思。
對企業最經濟劃算的辦法一定是招應屆畢業生，第一，他們是白紙，外麵的壞習慣還沒有接觸到。第二，他們的要求相對較低，從最低工資開始，一路升上去也會有滿足感。第三，第一個公司通常都會讓人比較有歸屬感，除非這個公司真的很爛！
朱瑩正是標準的應屆畢業人才，不僅如此，她還很聰明，短短兩年，做出別人五年都未必能做出的成績。做起事來還特別拚命，完全是把公事當成事業來完成。
宋少聰第一次接觸到朱瑩時，在了解過這個女孩後，就下定決心要留住這個人。所以他才會千方百計的破格提升朱瑩。
朱瑩不是普通人才，而是高級人才。
他不是個笨人，卻是一個新手老板。為了留著朱瑩這樣一個各方麵條件都很好的員工，宋少聰不顧別人的反對，硬是加了一個職位，這一切與工作以外的任何事都無關。
提高員工的歸屬感，提高員工的工作積極性，無非就是穩定而略帶往上走勢的收入。這些宋少聰都做了，朱瑩確實更努力工作了。
但是他忽略了朱瑩，忽略了流言蜚語的威力。
他自己做的問心無愧，自己又是老板，更不怕別人對他議論。但朱瑩承受的壓力，遠遠大於宋少聰所預估的那樣。
如果僅僅隻是關於兩人的流言，宋大少爺完全不在乎，甚至敢下令封口。但現實情況讓他沒有敢那麼去做。
在宋少聰的眼裏，朱瑩是個倔強的女人。換做是別人，不是離職，是躲起來哭，或者索性狐假虎威扮起老板的小蜜來。而她卻無動於衷，完完全全是兩耳不聞是非事，埋頭苦幹手中活。
朱瑩無論做什麼，他都能理解，她這樣完全無動於衷卻令大少爺感到訝異。無論從哪方麵看，朱瑩都是被動承受，完完全全的弱勢群體。這也激起了宋大少爺的血性。
男人天生喜歡展現自己的強勢，宋少聰這樣的男人更強烈一些。
你們不是都傳嘛！那我就做給你們看。朱瑩不會狐假虎威，那我就來個老虎出巡。我自己天天帶著朱瑩晃，我要給她打上標簽，看誰還敢胡說八道。
我看著宋少聰，像看著外星人一般，心裏說，你他娘的真是個人才！原來在富二代眼裏，感情這東西真的就像工具，隻要需要，連自己都不放過啊！
“一個要求，讓她幫我幹活，什麼要求都答應。”
“大哥！她隻是個人而已！不用那麼誇張吧？”
“她值得我那麼做！”
“你找她去啊！”
“她比較聽你的！”
“我隻是她同學！”
“知道我為什麼幫你嘛？我試著追求過她一段時間，卻從來沒有看到她像那次我們談宴會那樣緊張過。她很在乎你！”
“你還是包養她吧！我有心上人了。”