廖文化出外被稱‘衝頭’，在家被數落，誰都能說說他。廖文化有位表弟羅達通，知名大學高材生，非常自負，看不起廖文化成績不佳，畢業後安排在部委工作。沒想到畢業後，廖文化草雞變鳳凰，心理很不服氣，不就是運氣好。現在廖文化被說‘衝頭’，幾乎天天到廖文化家裏，無論談到什麼，話題很快引到廖文化購買股票申購證，還幫廖文化算賬，中簽概率什麼的，結果都是廢紙多一些。
廖文化煩不勝煩，家裏是呆不下去，跑應林四合院訴苦。
應林被廖文化煩得受不了，他有不愛看書。
給他支一個招，帶李濱看房。不過廖文化手上沒錢。萬隆電器分紅被家裏拿走；花達飲品剛有進賬，需要擴大生產，沒法分紅；然濱地產屯著地，沒賣，賬上沒錢。廖文化還欠著應林十五萬。
實在不行，可以把股票申購證賣給應林。
廖文化算老半天，“不行，不能賣給你。挨這麼多天罵，賣掉豈不是白挨罵。”
應林勸說可以先看房，很快會有錢。假使急著用錢，可以借給他。好說歹說將他勸走。
年底，林昭然很忙。
花達飲品年底總結，明年計劃，以及中高管理層年終獎金發放，林昭然習慣親曆親為。李元雲趁著林昭然回家過年，萬隆電器總結及明年計劃會議，連著幾天安排開會討論。隨著萬隆電器新開三四家店，操作規範有些鬆懈，林昭然強力撥亂反正，嚴明紀律。李濱力挺。會上出台嚴厲處罰措施，凡不按操作規範，一律調離。
徐曉芳、歐陽誌強、郝能發等人年終獎如何讓發放，林昭然最為發愁。
應林將營業額提取一定百分比，然後給每個人設定一個貢獻值，按此標準給每人發放年終獎，再以老板紅包方式進行鼓勵。
林昭然覺得比較科學，同意先試試，今後再根據實際情況調整。
發放完獎金，林昭然找他們個別談話，了解籌建營銷、研發中心工作意願。
徐曉芳有位男朋友，在BJ工作。林昭然請他倆吃飯，徐曉芳男朋友通情達理，支持徐曉芳到SH籌備花達飲品營銷、研發中心工作，兩人還年輕，過幾年結婚再考慮調回來。
歐陽誌強有家庭，愛人單位不景氣，在家待崗，很早表示願意帶著家屬到SH工作。
郝能發單身，喜歡挑戰，到哪裏都沒壓力。
三人對工資、獎金滿意，超出他們預想。
應林講話很直，說白就是直接，給錢就是給錢，不會多一兩句話。林昭然具備女性關心人的特點，從小生活在講究人情世故的大家庭內，和人談話，上下尊卑和適當關心把握很到位，同樣一次談心，比應林事半功倍。所以一般由她出麵，應林不擅長，也就不太愛做這些事情。
關於要不要明確獎金發放比例，林昭然和應林都猶疑不決，沒有更好辦法。
過年，林昭然送禮就送花達飲品給。
林昭然停薪留職的單位和應林那有名無實掛名單位，都送花達飲品，理論上一人一箱，一半會多送加幾箱，裝作數學不過關，給單位一些靈活性。
林昭然忙，應林很心疼。俺們農村過春節，弄頓好吃完事，哪知道還有這麼多人情世事，仔細想想，不做這些，顯得自己薄情寡義。
應林也沒閑著，把注意力都放在保證林昭然按時吃飯上。