林昭然和應林有個想法，要讓萬隆、花達飲品徹底上一個台階，謀求在HK上市是一條捷徑。上市不僅是按照HK會計準則做賬，對管理層要求大大提升，有助於他們的國際化眼光，思維更為市場化。
萬隆賬麵資金充足，擴張告一階段，現階段主要任務是提升品牌美譽度，供應商更新迭代，給進口電器一席之地，國產、進口電器良性競爭，應林、林昭然希望以存量發行方式，林家、李家、廖家各拿出百分之十，共百分三十上市融資，緩解林家、李家、廖家對現金的渴求，同時百分七十絕對控股權仍然握在三家和林昭然的手上。當然三家從萬隆借走的資金需要提前歸還，好在三家所借資金在大幾千萬，林昭然手上資金完全可以周轉。
花達飲品處於一個完全競爭市場，上市是為了擴張，采增量發行，融到的資金投入研發、新生產線、以及渠道建設。
當然，上市還處於設想階段，八字還沒一撇，林昭然不會冒然拿出來討論。向鄭寶勝了解到上市一些流程之類，具體需要跑一趟HK，找找保薦機構，給萬隆、花達飲品估值，才能確定有努力的必要。
花達飲品與萬隆不同，競爭對手眾多，受限於原料，產量提升有限，同行業排行很靠後，需要大力擴張。徐曉芳、郝能發主導果汁飲料研發，小範圍試飲得到好評，在原料上取得突破，有了擴張基礎，缺一位銷售總監。
林昭然和應林商量多次，既然外麵找不到，就從內部提撥，而且要形成製度。
林昭然讓郝能發召集銷售隊伍會議，當場公布在內部選撥銷售總監，任何人均可報名，百分製確定人選。一百分中年銷售額二十分，考察銷售額增長幅度，第一名滿分二十分，二十名以後零分；市場競爭能力二十分，考察市場競爭應對措施及效果；領導能力二十分，考察業務員業績及滿意度；服務能力二十分，經銷商滿意度調查，結合經銷商提貨額；未來能力二十分，考察如何描繪未來規劃。
所有參加者將列入儲備幹部，優秀者直接提撥。
花達飲品將設立華東、華北等七個大區經理，省級經理，市級經理。崗位多多，徹底洗牌。銷售總監年薪二十萬，大區經理年薪十二萬，省級經理年薪八萬，市級經理年薪四萬。
經過幾次大幅調薪，徐曉芳年薪三十萬，郝能發年薪二十五萬。保鏢年薪亦提高到十五萬。
宣布後，林昭然回到辦公室，告訴助理上官空蟬按員工到來順序安排麵談，今天她沒安排其他事情，等著報名者來和她談談。不懂得和她交流，如何保證準確執行公司政策、路線，自行其是絕非公司需要的員工，最重要的還是忠誠，沒有領導會提撥不熟悉的人。林昭然希望高管知道什麼事必須向自己報告，甚至中層也能象自己報告，當然職位高的人報告的事情會重大一些。
第一位進來找林昭然是一位女性，市場企劃部副經理洪雲彤，她想改行做銷售。林昭然問清她的情況，“雲彤，是不是在企劃部遇到什麼困難？”
“林董，我在企劃部做得很好，才被提撥為副經理。選擇到銷售部，主要個人喜歡挑戰。雖然沒有銷售經驗，不過我擅於與人打交道。銷售最重要的是與人打交道，不是嗎？”