第二天上午，羅子軒和許定坤幾人到政*府相關部門辦理了股權轉移的相關手續，並正式把公司名稱改為啟元生物科技股份有限公司，注冊資金為五億華夏幣。
下午三全製藥廠全體員工大會在公司食堂召開，大會剛開始許定坤向全體員工介紹了羅子軒這位公司的新老板，之後羅子軒做了簡短的講話並且對公司人事做了初步的安排，任命許定坤為工廠廠長，****為研發中心主任，張國讓為生產部經理。同時宣布公司自9月23日起要對公司實驗室和生產設備進行更新換代，這個過程將會持續十五天，員工自9月23日起開始放假，10月8日正式上班。放假期間工資照常發放，同時由於國慶節臨近，放假前每位員工都可以到財務室領取一個過節紅包。
假期過後公司會針對新設備的使用對公司所有員工進行為期半月的培訓，培訓過後還會對培訓的內容進行考核，考核通過者可以繼續留在公司工作，工資在原來的基礎上上調50%，未通過者公司會予以解除勞動合同，但會給一定的經濟補償。
公司老板的變更並沒有給員工們帶來多少驚訝，畢竟工廠的狀況大家都清楚，要麼被收購，要麼倒閉，但當發現新老板是一個二十幾歲年輕人的時候還是有不少人發出了驚歎，老板很多，但這麼年輕又有錢的老板就很少見了。這會不會是哪個大家族的公子呢？許多人心裏產生了這樣的疑問。
隨和，平易近人，這是員工對新老板的第一印象，有點小帥的臉上始終保持著淡淡的笑意讓羅子軒與員工的距離一下子拉進了許多。隨後新公司的人事任命更是讓員工不安的心情踏實不少，雖然老板變了，但公司的領導層卻沒有太大的變化，這能說明很多問題。在加上更換工廠設備、放假、過節紅包、提薪這些措施，讓員工們同時看到了前途和錢途都很光明，現在他們唯一擔心的就是培訓過後的考核。
會後員工們三三兩兩的聚在一起相互打聽著新老板的信息，財務部的員工們則是趕緊跑回辦公室去完成新老板交給他們的第一個任務——包紅包，現在已經是9月22日下午了，他們的任務就是在下午下班前包好幾百個紅包，不得不說這是一個艱巨的任務，財務部的員工們痛苦並快樂著。
相對於普通員工一個個笑逐顏開，此刻在行政樓五樓小會議室開會的一眾廠領導們卻是眉頭深鎖。
“羅董，您這樣是不是太傷大家的心了，我們這些人這些年來為了工廠嘔心瀝血，就算沒有功勞也有苦勞吧，您這才剛來就想著把我們趕出去，這有點太不近人情了吧？”采購部經理梁生勇眯著小眼睛說道。
“是啊羅董，我們這些人最少的也在廠裏工作七八年了，對廠裏的一草一木都是有感情的，廠子也是我們看著成長起來的，舍不得呀，唉！”主管後勤的李德厚充分體現了情感豐富的特長，說這話的時候還硬生生擠出兩滴眼淚來。
“是啊是啊，羅董，您看是不是在考慮考慮？”
......
其他人見有人帶頭也隨著附和起來。
羅子軒眯著眼睛看著這些人表演，要是不知內情的還真會給他們糊弄住。早在來之前羅蘭就把三全製藥廠的詳細資料給他看過了，可以說三全弄到現在這個樣這幫高管有很大的責任。這些人大都是三全建廠之初就跟著許定坤的，在早期可以說為三全立下了汗馬功勞，可是隨著三全規模越來越大，業績越來越好，這些人的職位越來越高，一些負麵情緒也越來越膨脹。起初時許定坤發現這種情況曾嚴加製止過，但效果並不明顯。這些人人前一套背後一套，很難抓住把柄，直到三全陷入資金危機許定坤也沒能徹底解決這個問題，而後來工廠的問題又牽扯住許定坤太多的精力，以至於這些人越來越猖獗。
“說完了嗎？”看著這些人表演的差不多了羅子軒開口問道：“沒人說話那我就說兩句：“首先我並沒有說過讓你們離開公司，而是讓你們參加培訓以及培訓過後的考核，考核通過的留下，沒通過的公司給予一定的經濟補助，解除勞動合同；其次，不管你們以前有多大的功勞，為公司奉獻了多少，我相信許廠長都已經給與了你們應有的待遇或者獎勵，第三，你們所謂的功勞與苦勞都是建立在三全製藥廠的基礎上，但現在你們所在的是啟元生物。”
“這...羅董，話不能這麼說啊，你看我們這些人都年過半百了，你讓我們去參加培訓、考核，這不是強人所難麼。”
“強人所難麼？我並不這麼認為。社會在發展，人類在進步，企業要想跟上時代的脈搏不被淘汰就必須與時俱進，這就要求企業的管理人員也能夠與時俱進，固步自封的人才啟元不需要。而且你們目前的樣子讓我很失望，連通過小小考核的自信與勇氣都沒有，我還能指望你們做什麼呢？我的公司可不養閑人。”
“羅董，你這話是什麼意思？難道說我們這些人都是工廠養著的閑人？”羅子軒的話十分刺耳，讓梁生勇等人覺得臉上好像被人狠狠抽了一巴掌，不由得對羅子軒怒目而視。