“一直以來，我們公司在當地都是最受尊重的龍頭企業。去年，我們公司的銷售額達到了一千六百八十億，是所在地去年GDP的整整一半！而今年到現在為止的銷售額讓我們覺得，今年突破兩千億的銷售額問題不大！”總監放到銷售額的這一頁PPT，語氣加重：“大家可以看，我們每年的銷售額相對所在地GDP的柱狀圖，其實，我們已經連續好幾年的銷售額都占到了所在地GDP的一半左右！”
台下一陣騷動。
“同學們，你們知道什麼才是製約我們今年銷售額突破兩千億的瓶頸嗎？”總監繼續放PPT，在“產能”兩個字上圈了一下，對大家說：“是我們自己的產能！實際上，因為我們現在產能有限，雖然我們每天都在滿負荷生產，但是，很多我們的客戶在交了定金之後，都還要等很長一段時間，三個月甚至半年，因而，在我們周邊還衍生出了一些加價提車的產業鏈，使得很多我們未來的車主受了騙。”
“正因為此，我們現在已經著手在SC和GD這兩個地方建立分廠，SC的工廠明年初就可以投產，GD的工廠我們預計在後年年末投產。”總監放到下一頁PPT：“所以我們現在需要大量的人才，這一兩年我們新招進來的人，在本部經過一年左右的培訓之後，很快就會根據自己的意願和公司的需求分配到這兩個分廠去。”
“另外，對於那些很突出的，能夠挑大梁，也願意挑大梁的員工，我們會送他們到德國大眾公司本部進行培訓，和大眾公司德國的員工一起學習。”總監接著放PPT，在“培訓”兩個字上圈了一下，說：“這樣的員工一旦回來，就會成為我們公司的核心技術人員，成為骨幹力量。”
“不過話又說回來，大家去德國培訓，我們是肯定不會給大家配翻譯的，所以，大家如果想要爭取這種難得的機會的話，就一定要自己抽時間去學德語，並且抽空去考過德福，隻有自己考過了德福，才有資格競爭。”總監接著說：“事實上，每天下班之後，我們很多的青年員工，都在參加我們公司內部的德語補習班，不過，我們公司絕對不會因為大家晚上在上補習班，就給大家減輕白天的任務；要知道，我們每天都是在滿負荷生產；所以，我要給大家提一個醒，到我們公司工作的剛開始幾年，可能會比較辛苦，大家要有這樣的心理準備！”
“下麵我給大家說一下大家最關心的薪酬！”總監接著放PPT：“這也是在外麵傳聞最多的，同時肯定也是大家願意來這裏聽宣講會的原因。”
“這是我們這幾年新員工第一年拿到手的薪酬平均值。”總監放到一頁PPT，是一個柱狀圖：“總體說來是這樣，第一年拿到手的，本科生肯定有八萬，研究生肯定有十萬。當然，這些都是對外公布的比較保守的數字。”總監這時狡黠地一笑。
“可能在座的有很多碩士，你們會問‘為什麼本科生和研究生的薪酬差距就這麼點，我多讀兩三年書就僅僅為了每年多個一兩萬嗎？’”總監頓了頓：“原因在於，不管你是什麼樣的學曆，進入我們公司以後，我們都要從頭進行培訓，在培訓的時候大家都是從零開始。”
“或許又會有人問‘那我多讀兩三年書，豈不是白讀了？’”總監繼續說道：“這裏我首先要大家打消這樣的顧慮，因為如果你在讀研期間是刻苦努力的，自己積累了一些學習與研究的經驗，在我們初期的培訓之後，相比大多數沒有科研經驗的本科生而言，肯定會更快上手；更重要的是，在後續的職業生涯過程中，碩士文憑能夠評更高級的的職稱，也就是說，本科生想要在評了高級職稱之後更進一步，自己還需要抽空去讀一個在職的研究生。所以，各位碩士同學，你們的付出不會白費。”
“實際上，我們在工作幾年以後，對員工主要是實行以崗定薪，之前大家的學曆更多的是轉化為對應的職稱。”總監接著放PPT，放到了“上升途徑”這一張：“總的說來，職業生涯分兩類，一類是管理崗，一類是技術崗。當然，薪資水平大體上是相互對應的。管理崗就是從基本的職員開始，一步步的從經理、部門經理、總監，一直到公司總經理；技術崗就是從助理工程師、工程師、高級工程師一直到教授級高級工程師。”