蘇杭四家店投入後，整體運營狀況還比較樂觀，市場前景不錯，蘇毅也讓發展部在周邊尋找著合適的位子，現在的生意雖說平淡了些，但還是在幾家品牌當中獨樹一幟的，整體的產品品質相對來說比其他的品牌要優質一些，米之鄉也打出了生態養殖的口號，養殖基地內還增設了各種魚類，蘇毅讓工廠在那邊建立了些簡單的木屋，增設了些自助燒烤的設備，搞起了生態旅遊來，生意也很火爆。現在的蘇毅苦悶起來，整體運營方麵還是欠缺了不少新的管理模式和推廣模式，蘇毅也在獵頭方麵尋找一些外企的高管來了，三年來門店已經有百來家，現有的管理隻能應對現有的門店，要想更上一層樓讓蘇毅也是一陣頭痛，外圍高管的引進是公司發展的必然結果，職業經理人將成為公司的未來發展趨勢。最近蘇毅也是在不停的約談。雲海區域的運營狀況也出現了不同程度的問題，在各式餐飲的強勢入主下，部分門店業績也出現了較大的滑坡，甚至在運營管理上也出現了最為嚴重的財務問題，新一輪的稽核下開了部分門店管理組，短時也平複了這種短板，但終究還需要更為健全的製度和監管來達成。幾輪的麵試下來蘇毅也沒有真正的找到一個合適的人選。晚飯的時候在餐桌上發愣，被貝貝發現了，和寶寶兩人在小聲的嘀咕著什麼。“爸爸吃飯啦。”突然兩人一聲大喊把蘇毅和父母都嚇了一跳。少芬端著菜也快步從廚房跑了出來，現在的蘇毅也換了之前的三居室，在市郊買了一套小別墅，有父母在這邊也沒有再找保姆之類的，不過還是找了個小時工沒事幫著蘇毅家打理衛生。最近的魂不守舍大家都看在眼裏，父母也是用眼神提示著少芬，少芬也知道蘇毅最近的煩惱，也隻能默默的看著蘇毅，該說的該勸的都和蘇毅聊過，這段時間的壓力確實較大，雲海市場的業績下劃了30%，臨近的蘇杭市反而上升了，說明在雲海門店體係中確實存在了較大的管理漏洞，雖然開除了不少人，甚至送了一些人上了法院，但終究問題還是沒有完全解決。蘇毅的新政下發後各運營區執行還算好，近期的業績回升較快，蘇毅在盯著才會有一定的結果，各區域也有不同程度的怠工，特別是在總經理崗位上的競爭上各區域多少還是出現了不同的不友好的聲音，讓蘇毅也是頭痛，本身心裏有了一定的人選，不過因為出現了財務上的問題，蘇毅也暫緩了提議，準備再注入些新鮮的血肉，公司的發展蘇毅也是拉動了許多之前的朋友和同事，但是大家在發展上也確實一起渡過了高速發展的時期，不過到了現在，可能也是大家覺得滿足了現狀沒有更多的激情。蘇毅也隻是在會議上提到了這些，沒有做更多的強逼。如果有新鮮的高層入主或許可以按要求對這些人進行更多的監管和要求，蘇毅則是拉不下這個麵子似的，有些東西還不到真正觸動他底限的時候是不會直接提出的。周末的時候蘇毅收到了HR的通知，有個專職的總裁助理是世界五百強的過來麵試，蘇毅安排好了時間，收到簡曆的時候蘇毅愣了一下，還是熟人，**ITH的原助理國LUCY來了雲海。蘇毅立馬邀約了LUCY，兩人在公司樓下的咖啡廳見麵，LUCY還是老樣子，幾年過去了還是那般漂亮，見到蘇毅也是蠻驚訝，不知不覺蘇毅也成為大老板了，談好了薪酬後按之前的約定，蘇毅帶著LUCY在雲海轉了一天的小吃街，帶著LUCY吃遍了雲海小吃，LUCY是一個開心呀，在LUCY的引薦下公司總算是招了一個在加州商學院畢業的華裔高材生同學，工商管理碩士，之前也是米夏兒總部任職，對餐飲有著自己獨特的認知，蘇毅很高興，直接將李雲山認命為運營總監，李雲山在公司為期四天的企業培訓中也算是徹底的了解了公司的運營情況。李雲山加入後蘇毅也是直接將運營交給了他，蘇毅更多的精力則放在了整體的營業數據和後勤保障方麵。