許海峰和穀朝歌寒噓幾句後，兩個人一商量，穀朝歌就和另一家換了換地方。
現在就變成了，郝雲和李薇，許海峰他們兩大家子人，還有穀朝歌和他的保姆三波人緊挨在一起。
穀朝歌坐好以後，不由得多看了蘇曉幾眼。然後就看著郝雲笑問道：“你爸是不是金達房地產開發公司的老板郝金達。”
郝雲一愣，他沒想到麵前這個人。隻一眼就看穿他的底細，他趕緊恭恭敬敬的說道：“不錯，不知道您怎麼稱呼。”
穀朝歌開玩笑道：“你看過電影集結號嗎？”
郝雲不明所以，點頭道：“看過，演的不錯！”
穀朝歌調侃道：“我就是那裏麵穀子地他弟弟，回家給你爸一說，他就知道我是誰了。”
“哦，知道了。穀叔叔！”郝雲狡獪的說道。
穀朝歌見多識廣，長袖善舞，一會兒的功夫就又和其他人打成一片。
他和蘇衛國坐在一起，討論的話題變成了當今國有企業的走向。
蘇衛國十分服氣他對國有企業的一些看法和見解，確實是有他獨特的地方。
比如說在用人機製上，往往都是根據領導的喜好和地域的拉幫結派，還有就是看你會不會請客送禮。
這樣說就有點太直白了，稍微婉轉點的說法，就是看你會不會禮尚往來。
你的禮送到了，人可不就上來了。中國文字博大精深，你要透過表麵看本質。
又比如說在企業的日常工作中，領導們大都是粗放式管理。就像有的人開玩笑說的一樣，沒有領導的管理，反而效率更高。
而工人們，則是看他對工作是否認真負責。如果遇到那種得過且過，整天混日子的主。
眼看著機器都要壞了，卻推諉扯皮就是不修。急的幹活的工人一說再說，他們就是不管。往往是一拖再拖，直到拖的不能再拖了，這才老大不情願的來修。
如果是私人企業，這種人早就讓他滾蛋了。可是在國有企業裏麵，這種人卻往往都是能混的好，混的開的人。
這番話，是真說到蘇衛國心裏去了。
他拍手說道：“可不是嘛！前幾年我們車間的機器，三根皮帶眼看著都出現裂紋。其中的一根隻連著一點皮，可是檢修工看看，他居然說沒事，硬是讓我們又用了大半年。直到後來斷了一根，他還是不管不問的。把我急的直接去找領導說這件事，結果又是拖了大半個月。最後還是讓我一上班就去找，一上班就去找，這才給我們把皮帶換了。”
說到最後，蘇衛國泄氣的說：“可是，就是那麼吊兒郎當的一個檢修工。隻幹了二年就升組長，升班長去了。”
“哈哈哈……”穀朝歌大笑起來，他對蘇衛國說：“蘇老哥你也別生氣，你說的那算什麼啊！想當年，我在國有企業裏上班的時候。我們供應科裏有個工人，每天回家都要偷點鐵啊銅啊什麼的。你猜猜看，結果最後怎麼樣！”
蘇衛國小心翼翼的說：“難道讓開除了？”
“哈哈……”穀朝歌擺擺手說道：“不對，最後成了我們整個廠裏的勞模。整天全廠都號召向他學習，學了好幾年。你說說，這有什麼可說的呢！”
“唉！現在都是什麼世道啊！”蘇衛國感慨萬千的說。
許海峰在一旁插嘴說道：“現在不都是這樣啊！損公肥私，換成早以前那叫做挖社會主義牆角。現在，哼哼……有光不沾，愣頭三！”
蘇衛國聽了他這話直揺頭，可是偏偏又反駁不了他。