人在身處逆境時，適應環境的能力實在驚人。人可以忍受不幸，也可以戰勝不幸，因為人有著驚人的潛力，隻要立誌發揮它，就一定能渡過難關。
——卡耐基
Quarter 1 你的熱情像一把火嗎？
台灣歌手庾澄慶、曾經高聲唱過：“我的熱情就像一把火，燃燒了整個沙漠。”既然這熱情連沙漠都能燃燒掉，那還有什麼可畏懼的呢？其實人很多時候總是被那些看起來很困難的事情難倒。當真正鼓起勇氣，燃氣熱情努力闖過去的時候才發現，其實根本沒有想像的那麼誇張。
關於熱情，百度、給出的解釋是指人參與活動或對待別人所表現出來的熱烈，積極，主動，友好的情感或態度。由此可見，熱情其實是一種情緒，一種潛藏在你自己身上的情緒。熱情很多時候都是和動力聯係在一起的。
那麼做工作的時候，熱情到底有多少的用處呢？
【案例鏈接】
王偉從老總辦公室走出了，不由得有些喪氣。他是公司的部門經理，而且是最年輕的部門經理，他所管理的團隊是公司裏最耀眼的，所有交給他們的工作 不僅僅是順利完成，甚至還能超額完成。王偉也從一個普通職員一步一步高升，終於在入職後沒幾年時間就做到了部門經理這個職位。
曾經的王偉是老總眼裏的好員工的典範，聽話，肯幹，聰明有腦子。不止是在外邊接待客戶時讓客戶滿意，在公司內部，大家提到王偉也都是嘖嘖稱讚。這樣的一個人，怎麼能不讓老板喜歡呢。老板甚至已經準備在合適的時候繼續提拔王偉做公司的經理。
王偉自己當然知道老板對自己的厚望，工作上一直都是努力努力再努力不敢有半點的鬆懈。不論何時見到王偉的人總是會被他的熱情所感染，所以同事們總是願意和王偉一起工作，大家都說和他在一起做事情有勁頭。
可是最近王偉發現自己工作起來的時候，再也沒有了當初的熱情，似乎是沒有什麼東西能再調動自己的情緒。做起事來的時候總是蔫蔫的，了解王偉的人見到了，都會大吃一驚，這哪還是當初那個意氣風發的王偉啊。
工作沒有了熱情自然是容易懈怠，以前的雷厲風行沒有了，取而代之的是能拖就拖。高效率似乎變成了過去式。王偉也知道自己這樣不對，每天上班之前也會對著鏡子跟自己說，振作起來吧，做回之前的自己。可是進了辦公室，一股高昂的情緒還是悄然消失掉了，看到桌子上一堆需要處理的東西，王偉不由的皺起了眉頭，一點都提不起勁兒來了，受到王偉的影響，連部門裏的員工也不由得慢慢開始懈怠了起來。整個部門開始充斥著一種懶洋洋的情緒。
時間長了，王偉所負責的部門業績由當初的牢牢占據榜首，逐漸的下滑。起初大家都沒在意，畢竟誰還沒個低潮的時候，可是王偉這低潮時間超長引起了老板的注意，幾次暗示未果之後，老板終於是失去了耐心，直接把王偉叫進了辦公室。一番訓斥之後，又鼓勵了一番，讓王偉好好調整調整，重新振作起來。王偉走出門就鬱悶了，這個狀態可要怎麼調整啊？
【掌控者考場】
熱情這種情緒，是一種積極地情緒。他可以讓人帶著飽滿而充滿鬥誌的心態去麵對工作麵對生活，而和這樣的人接觸其他人自然而然的就能感染到這樣積極的情緒，因為熱情是一種輻射性的情緒。
熱情這個東西是源於積極的心態，而心態決定著一個人的視野。也隻有用這種積極的情緒投入工作，才能取得良好的效果。事實已經證明對工作投入的熱情越多，工作效率也就會越高。當你懷著這樣的熱情去工作的時候，工作就不再是一件苦差事了，而是變成一種樂趣，就會有許多人願意讓你幫他們做事。
其實我們都應該明白一個問題，那就是工作是為了自己快樂地生活，而不是為了完成什麼。一個人在麵對自己的本職工作的時候如果能包含熱情，那還有什麼事解決不了的呢？
反過來看看，一個人工作的時候沒有應該有的熱情，會怎麼樣。他會把工作隻看成是工作隻是自己的謀生而不得不做的事情，他會認為自己不遲到不早退該做的事情都做了就是完成了工作，然後領薪水就可以了。這樣下去的話，最終也就是隻能做一個最普通的員工，甚至能不能抱住工作還得兩說。由此可見，熱情是多麼的重要。
你是否了解什麼是熱情？
前邊已經說過了百度給熱情的定義。現在來說說自己對熱情的定義吧，我覺得熱情就是那種能讓你集中注意力，全身心的投入一件事的一種影響力，這種影響力是你自身創造出來的。是你內心裏迸發而出的。那麼，你是怎麼來定義熱情的呢？
你曾經對某些事充滿熱情嗎？
這裏要問的隻是你是否曾經充滿熱情過，至於你是對什麼事情充滿熱情就不去討論了。當你麵對這件自己充滿熱情的事情的時候，你是否有一種熱血沸騰的感覺呢？你是不是可以為了完成這件事不眠不休，是不是可以讓自己係統全開，所有的精力所有的心思都投注到了這件事情上呢？