許多文化經紀人的收入豐厚，除了他們的服務對象都是有錢的明星，都是日進鬥金的大腕，也與目前市場需求大而從事這一職業的人少很有關係。華納唱片中國(香港)有限公司、北京九洲亞華演藝經紀公司總裁許曉峰認為，相對於房地產經紀人上萬人的從業隊伍來說，中國的文化經紀人絕對是少數人的職業。據不完全統計，北京目前有文化經紀人不過千名，文化經紀公司不到百家。顯然，中國的文化經紀人還處於起步摸索階段，而美國的經紀人職業已經有60年的曆史了，逐步形成了以CAA等3家經紀公司為核心的市場，這3家經紀公司網羅了美國80%的藝人。據業內人士估計，目前我國文化經紀人的從業人員數量不到整個行業需求的20%，而且極其缺乏高素質的經紀人。因此，這是一個朝陽職業，前景非常看好。
標準化“製造”文化經紀人
在許多人的想像中，當文化經紀人是再簡單不過的事情，無非就是幫明星安排演出，簽訂合同，處理日常事務。其實這是對文化經紀人的誤解，把文化經紀人等同於單純給明星攬活的“穴頭”，甚至把文化經紀人當成了給明星端茶倒水背袋子的“保姆”。在我國文化經紀人出現的初期，也確有文化經紀人素質參差不齊、運作不規範、缺乏監督管理等種種問題。這些問題的存在，不僅損害了廣大文化消費者的合法權益，而且還影響到了我國文化市場的進一步健康發展。
隨著我國文化市場的發展，演出經紀、藝術品經紀等文化經紀活動正逐漸深入到文化市場的各個方麵。文化經紀人作為其中的橋梁和紐帶，其作用日益顯現。但是，文化經紀服務是涉及麵廣、運作非常複雜的係統性工程，文化經紀人也是一個要求從業人員具有較高素質的職業，而不是人人可為的事情。一些明星抱著“肥水不流外人田”的心理，讓自己的親友擔任經紀人，事實證明有相當多的是不適合的，對明星的事業發展也不是有利的。
那麼，當一個文化經紀人到底需要哪些素質呢？業內人士認為，首先需要有特別敏感的直覺。直覺對一個經紀人來說是極為重要的，不論是選擇新人時還是為藝人選戲時，具有一隻能嗅出“星”味的鼻子是極其重要的，哪怕隻是與其擦肩而過，也能一下子看出其身上的潛質。其次要有沉著穩重的頭腦，能夠冷靜的思考，不能急功近利。例如在為明星選劇本時要全麵考慮，不能頭腦一熱就草率決定，而在明星遇到棘手或易使人激動的問題時，一個好的經紀人首先要克製自己，保持冷靜。此外，文化經紀人還要有一定的藝術鑒賞能力，試想一個門外漢又怎麼能在專業性很強的演藝圈內如魚得水？同時，經紀人還應該是明星的“外交官”，需要很強的溝通能力，具備安排各種複雜活動的統籌能力，並且要熟悉有關的法律規章，善於談判、富有說服力，所以外向善談的人做起來會更得心應手一些。
另外，文化經紀人不是誰想當就能當的，也不是愛怎樣當就能怎樣當的，而是需要獲得相當的資格，並受到專門的法律法規約束。我國加入世界貿易組織之後，為了建立符合國際文化貿易規則的經紀人製度，並推動我國文化界在更深程度、更廣領域、更高水平上參與國際合作和競爭，文化部聯合國家工商行政管理總局決定頒布實施我國首部文化經紀人行業管理行政法規——《文化經紀人管理辦法》。該辦法的頒行，將正式確立起文化經紀人的法律地位，同時也為主管部門對文化經紀人進行管理提供了法律依據和保障。