16頂級公司——鍾情心理測試
目前，已經有越來越多的頂級公司通過心理測試來了解應聘人員，以及挑選具有領導潛能的管理人員。
霍格雷夫測試公司是一家心理測試出版機構，近期，它對英國富時100指數公司進行了一項新的調查。結果顯示，大部分大型公司都在進行各種形式的心理測試：在73家回複該項調查的公司中，59家承認采用過心理測試。
測試公司首席心理學家溫迪·洛德表示，一套好的心理測試組合能夠幫助公司找到合適的雇員，並且相應也可能讓雇員產生更多的工作滿足感、有更好的工作表現和更高的生產力，並且使公司留住人才的可能性更大。
獨立谘詢公司AcademyHR的邁克·多德表示，“招聘花費昂貴，當公司將重點放在關鍵環節時，它們就會意識到可以降低（招聘中）的風險。”過去的5年中，該谘詢公司注意到在大型和中型企業裏，應用心理測試的次數大幅提高。
在作出答複的公司中，95％表示它們僅為招聘目的采用心理測試，但還有一些公司，特別是勞斯萊斯，采用心理測試用於雇員的發展計劃。例如，該公司可以確定由哪些雇員做團隊成員，哪些雇員做團隊領導。
17壓力——來自知識更新
會計人員的工作壓力來自方方麵麵，可是究竟是什麼讓眾多的會計人員“愁眉不展”，還沒有定論。最近，ACCA與中國會計視野網站合作，針對會計人工作壓力現狀在全國30多個主要城市進行了為期兩個月的調查。結果顯示，會計人員工作壓力約50％左右來自知識更新。
將近1500多名財會人員參與了本次調查，這些本科及本科以上學曆的會計人主要分布於民營、外資、國有以及會計中介機構，約79％左右認為他們壓力的主要來源是工作，而工作壓力主要來自知識更新，這個比重占調查總數將近一半，他們認為，知識更新主要是對新法規的學習理解，還有參與各種資格考試。
ACCA北京代表處首席代表姚誌君女士表示：學習壓力確實是當代會計人的一個難題，一方麵需要更新知識來適應複雜變化的經濟環境，另一方麵，需要完成工作，這讓會計人員處在一個兩難境地，壓力逐漸加大。
大約58％左右的會計人覺得他們經常感受到壓力，而且壓力明顯，近70％的人認為，承受壓力之後的不良反應主要是情緒低落和波動，另有約85％的人認為，他們減輕工作壓力的主要方式是自我調節。
姚女士表示：麵對這種情況，我們認為，ACCA有責任通過組織培訓和其他方式幫助財會人員減輕壓力。ACCA一直用各種方式和加入ACCA雇主認可計劃的公司和機構進行溝通，目的是讓更多的雇主理解，員工需要學習，這不僅對員工個人職業發展有促進作用，更重要的是，對其本職工作乃至整個公司的推動作用。因為，不斷更新知識的員工比固步自封的員工更加稱職，更有創造精神和工作效率。ACCA希望通過和雇主的這種溝通、合作，為財會人員的後續教育和學習創造一個良好的環境，使得雇主在各方麵支持員工學習。她還提到，據ACCA調查，重視員工培訓的企業更容易留住人才。
調查還顯示，40％左右的認為工作壓力大的會計人年齡在26－30歲之間，一半以上是已婚人士。
姚誌君女士最後表示：ACCA一直十分關注財會人員的工作狀況，ACCA經常舉辦一些講座和研討，以及其他輕鬆的業餘活動幫助他們緩解壓力，交流體會。最近，ACCA總部舉行了每年一度的足球賽，男女會員都可以報名參加。而北京代表初7月份也舉辦了戶外拓展活動豐富學員、會員們的業餘生活。
18不同人群——不同心理負荷
白領族的工作壓力
長期的高度精神緊張，會導致人體生理內分泌功能的失調，免疫力下降，從而產生各種生理疾病，甚至還會出現過勞死的危險。
離婚者的心靈創傷
一項社會學調查表明，目前我國離婚人群中，心理壓力過大的約占70％。心理負荷沉重成為誘發心理疾病的主要因素。
貧困人的生活壓力
上個世紀80年代退休早的職工和部分下崗職工精神上一直處在憂慮自卑狀態。另外，有份民意測定，當前我國高校中貧困生約占15％－20％，其中有心理問題和疾病的占65％。
創業者的事業重擔
為了事業，創業者們拚命地工作，不斷自我加壓，導致心理失衡、健康透支而致病，甚至是猝死。
中學生的考試超負
現代的中學生肩負著沉重的精神壓力，極易誘發身心疾病，如憂鬱症、高血壓病等。嚴重的出現逃學、離家出走，甚至走上自殺的道路。
獨生子女的適應能力障礙
獨生子女的任性、自私、孤獨、不善於交際等弊端，是造成他們很難適應社會的最大障礙。有一項調查表明，我國約有30％的獨生子女有適應能力障礙。
股、彩民的心理失衡
從事投機的買彩、炒股等人群，如果長期得不到回報，必然會產生挫折、悲傷、壓抑等心理不平衡，極有可能導致身心疾病，甚至走上絕路。
19職場新人——煩惱多
每年的七八月是大中專高校畢業生走上工作崗位比較集中的時間。近日，記者在采訪中發現，很多職場新人被懷念學生生活、不能適應
新環境、經濟壓力大等問題困擾著。記者為此采訪了心理醫生，請他們為這些職場新人支招。
揮不去的學生情結
今年剛從外省某大學畢業、現在私企當文秘的小李告訴記者，剛剛參加工作，有些同事特別積極主動，可是她自己卻一點也熱情不起來。“這些日子我很難過，我很懷念大學的同學，特別是以前同宿舍的姐妹。經常在晚上做夢的時候夢見大學同學……”小李說，因為懷念大學時光，她有好幾次在上班的時候走神。
和小李有相似經曆的小黃也很傷感，她說：“我特別想回到學生時代。我懷念考研的日子，我也懷念母校的圖書館。”考研失敗後，小黃在南寧找了一份比較清閑的工作，打算邊工作邊複習考研。
針對這樣的情況，區人民醫院心理康複中心曾強副主任醫師分析說，小李和小黃出現的情況，在剛參加工作的新人當中是比較常見的。
剛從相對比較單純的大學校園走入社會，很多畢業生都有失落情緒。這是一個適應環境的問題，也是一個角色轉換問題。部分人的社會角色轉換跟不上，事先缺少心理、情感方麵的準備，就會出現以上的情況。要消除這種失落的情緒，轉換社會角色，就首先要讓自己接受現實。經常做心理上的自我暗示，認清自己的職責，積極調整心態，主動地投入到工作中。這樣就能達到心理上的平衡。已經工作的和未找到工作的畢業生，都應該認識到，做任何事總要往前看，在新的崗位上有新的挑戰和新的生活，過多地懷念過去，對自我心理不利。
無法融入新集體
很多剛工作的畢業生，都在感慨上班後壓力大。王小波今年大學畢業後，順利地進入了某機關工作。
可是他卻適應不了朝九晚五的上班生活。他說：“以前在學校的時候，時間很寬裕，除了去上課，剩餘的時間都是自己支配。現在每天需要按時上班，我覺得失去了很多支配時間上的自由，工作也沒了熱情，感覺很難融入新集體。”小付也是今年七月才參加工作的，她在一家國企宣傳科當幹事。前兩天她找到記者訴苦：“我覺得在那裏麵太壓抑了！‘社會人’的角色太難扮演，要學會處理很多與上司、與領導之間的人際關係，還要看每個人的臉色，真的讓我感覺很棘手。”曾強副主任醫師認為，人際關係是最讓廣大畢業生頭痛的問題。
人際關係處理好了，工作環境就基本上適應了。在單位裏，人際關係非常微妙，這與校園是完全不同的兩個世界。作為新人，畢業生們要學會本著“平等、理解、接納、包容”的基本原則，再恰當地加上一些比如“謙恭”等技巧，人際關係的處理就會變得簡單起來。另外，作為新人，工作方麵應該主動一些，要能吃苦耐勞，這樣才能給單位領導同事留下好的印象。
錢總是不夠花
小吳在南寧市某大型旅行社上班。由於剛剛參加工作，還在試用期，現在每月工資隻有不到800元。
他在單位附近租了間屋子，月租金300元，再加上夥食費，他感覺手頭非常緊。但是又不能伸手跟家裏要錢，因此他特別煩惱。
心理醫生提醒：很多職場新人都有錢不夠花的感歎，其實這關鍵是心態問題。剛開始工作時工資是比較低，這是一個現實問題，關鍵看個人心態。心態放平穩一點，接受現實，並且在消費方麵有計劃、有節製，這樣就能熬過這段時間。剛工作的頭幾個月是最鍛煉人的一段時間，能夠堅持下來，需要畢業生吃苦耐勞的能力和堅韌的品格。