不遵守公司規則，辦事不積極，不幹脆利落，經常違背不可輕視的程序，還想以點概全，取得效益，這是公司管理者最不喜歡的作法。
作為一個公司的經理和主管常常會產生一種不可一世的感覺：“老子就是這裏的皇帝，誰敢不服就格殺勿論”。所以這就往往阻礙了公司的發展。因為在一個公司中，總會有一些跟經理和主管對著幹的員工。他們具有的顯明的個性，有主見，很叛逆，所以無所在工作上還是情緒，常常會波動很大，對每件物的看法，觀點都很偏激，對工作亦是如此，不是積極的，就是消極。而且他們還往往有一種很極端的做法，對於那些誌趣相投，或誌同道合的人視他為知己，反之則被視為眼中釘。無論你是經理和主管，還是他們的同事，都遭到同樣的待遇，因此他們也很少有升遷的機會。
麵對這些員工，經理和主管應如何管理呢？
（1）有個性的員工往往都具有兩重性。由於個性強的緣故，這種辦事效率高，有主見，對工作十分熱情，他們就能成為公司的頂梁柱，但是有偏激想法，做事不考慮後果，或者對公司的事不是很關心，不負責任的人，就有可能成為公司的一大害蟲。
（2）管理有個性的員工要學會做兩手工作。一是製定嚴格的規章製度，對這些員工進行強硬的製約。要做到有章可依，違章必究。二是當他們情緒非常好的時候，誘導他們為公司多做事，充分展現他們的才能，當然在他們情緒低落的時候，他也需要有更大的耐心幫助他們，讓他們恢複自信，重振雄風。
下麵是挨了經理批評後的員工上司的談話：
經理和主管：“對不起，小李，剛才我對你有點失禮了，希望你別放在心上，我這個人就是耐不住火。脾氣燥了一點，但是我也是為了我們公司的利益，我們是一顆樹上的螞蚱，這顆大樹倒了，對我們誰都沒有好處。”
小李：“我也知道我不對，但是您也用不著發那麼大的火，說那些刺耳的話，我很受不了。”
經理和主管：“也許吧，我也是有同感，可是遇到這種事誰也受不了，好啦，現在，我們都好好幹，不要發生類似的事了。”