壓力是對精神和肉體承受力的一種要求。這是英國心理學家戴維·本塔納給壓力下的一個簡潔的定義。
一個人如果十分討厭壓力，甚至害怕壓力，逃避壓力，那麼他肯定接受不了壓力的挑戰。
有位記者曾采訪了一位在人壽保險行小有名氣的推銷員。
當記者問他，幹人壽保險推銷給他的壓力是否很重時，他很坦白的談出了心裏所想，即承認接受了一份保險單就等於接受了一份壓力。
剛開始，他為自己定的計劃是每天拜訪20位客戶，一個月以後，業績不錯，但身體卻累垮了。可想而知，這個月他無論從精神上還是肉體上承受了多大的壓力。在經過這次痛苦的考驗後，他決定放棄以前的計劃，把訂下的20位客戶減少到10個客戶。
經過調整以後，他不但沒有被壓力摧垮，反而很有信心的接受了壓力的挑戰，還成了一位成功的推銷員。
當初，損害他身心健康的原因，就是壓力過度。
所以作為公司的管理人員，每天都會有各種各樣的壓力。適當的調整壓力才能促進你的動力。
無論做什麼事，都不可能一帆風順，困難與挫折總會出現。你要學會頑強，用堅強的意誌去克服這種困難與挫折，要有鍥而不舍的精神。
（1）鍥而不舍，金石可鏤
老板是最喜歡最欣賞那種孜孜不倦的員工的，下麵就是一個實例：
鬆下公司回憶道：
“那是我們的電池終於能夠售給N汽車公司的事，這件事前後花了五年的時間才成功。
當我獲悉擔任那項業務的是一位鍥而不舍的年輕人時，不禁熱淚盈眶：整整五年的時間他曆盡千辛萬苦，不斷熱心走訪那家客戶，一再拜托對方‘請采用國際牌電池’。我想，有人一定認為這是他分內的事，但以他的年紀，竟然有這種耐心，真叫人佩服。一般人總是吃了一次閉門羹就放棄了。今天的N公司除了電池以外，還采用了本公司的其他各種產品。這都是本公司員工鍥而不舍的結果。”
（2）決不會被困難折服
“挫折是刺激人前進的動力，否則，就無法達到社會進步與繁榮。”鬆下說：
“一個公司的員工，如果能夠真正有了可以讓他全神貫注的工作職位，那可說是最幸福的，但是由於社會上各種情況，通常他們仍免不了困難和挫折帶來的苦惱。要讓這些煩惱成為一種刺激，成為發現更高境界的推動力，如果這些煩惱不能成為推進力，而成為日常生活中的負擔，就不隻是本人的不幸和社會的不幸。由於有不向困難和挫折低頭的人，社會才有進步和發展，人類的繁榮才能實現。”
所以，經理和主管們對於那些出色的員工要讚揚，但對於那些在困難麵前毫不退卻，反而會迎難而上的人，尤其從心裏讚賞，一個公司中，缺少了這些人，也就等於失去了頂梁柱。