在下屬的心目中，公司的經理和主管應該是公私分明，大公無私，或者是鐵麵無私的。
為此，在某種定義上來說，公私分明與否，是判斷領導是否稱職的方法之一，一旦他們跨過了公私界線，從而必定會因私而害公。出現這種現象的原因，就是他們把“私”利看得太重，而忘了公利，用四個字表示即利令智昏。每個人身上都會有“公”與“私”兩種“欲望”，它們是矛盾的結合體。兩者的關係更是十分明確即公私兼營是不可能的，不是克己奉公，就是假公濟私。再加上每個人都有自己主導性需要。“公”與“私”因此會常常發生衝突，所以就會導致兩種人的出現。
從古到今，公私分明與否，一直是檢驗領導是否稱職的尺度之一。惟有正其身，才能管好自己的下屬。否則，隻會讓自己深陷利欲的陷阱之中。終有一日，你會後悔莫及。
魚和熊掌不可兼得，同樣公與私也是不能同時滿足的。尤其是對於一個公司裏的經理和主管。因私害公的，利欲熏心的領導或經理和主管，往往會威信掃地，在下屬麵前更是抬不起頭的。
人是有自尊心的高等動物，特別是一旦當了官，自尊心就也會隨之提高。伴隨而來的還有強烈的虛榮心。為此，每天隻會疑神疑鬼，深怕被人說，也懼怕被人忽視，打破了以往平靜的生活。正所謂，百姓有百姓的苦惱事，當官的有當官的煩心事。例如，某貨運公司的張科長。
他就是因為下屬在沒有和他商量的前提下，替他作了一個小小的決定而不高興，拒絕履行科長的職責，故意使下屬為難。
其實，像這種例子，是舉不勝舉的。的確，這位下屬可能是不太禮貌，但科長也實在是大驚小怪。甚至是小題大做，也許說得不好一點，就是這位科長想借機發泄吧。於人於己都無私，何苦呢？
一個優秀的經理和主管，往往是一個勤快的人。在平時，他會經常調查公司狀況，積極聽取下屬意見或熱情的巡視各部門的工作現況，以便能拿到掌握下屬行事的第一手資料。在公司或單位裏，不管是上級或下級，上司或下屬，對任何事情，都不能以“我不清楚”或“我不知道”來敷衍了事，那是一種不負責任的表現。尤其是作為經理和主管，即是真的不知，那也是由你負全部責任。
在自己身上出現因私害公，這種現象的公司經理和主管，往往是最差勁的，也是最愚蠢的。