所以，他也非常注意學生們的外語成績，讓他們自己多注意口語和專業英語的培養，以後有機會的話，他還是建議他們去美國學習，這個方麵的工作，他來負責。
這個博士生導師當的，學生們太喜歡了。
國家資產管理公司研討會是一個半公開的會議，很多媒體都會被邀請參加，但是，不能提問題，隻是參與報道一下。
會議主席是國資委的郭傳為主任，也是楊少宗的老上司，雖然辭去了中央財經政策顧問委員會的顧問職務，楊少宗還是國務院國企改革小組的顧問，參加這個會議是理所當然。
實際上，他絕對這個改革小組中話語權最強的人。
他就坐在郭傳為的旁邊，幾十個省市的資產管理公司的老總都在，大家一看到楊少宗就特別jī動，真有那種追星的感覺，真的，在這些官派企業家的心中，楊少宗真是偶像一般的存在。
要說起來，國家、各省市縣的資產管理公司都是楊少宗開的頭，他開創了這個體製，他開的第一家集體資產管理公司，由此打開了這個潮流。
另外，國資委通過資產管理公司掌握對國有資產的股東權，同時實現真正意義上的政企分離，也是這套模式的精華之所在，各家資產管理公司的老總都是很有實權的，真正的各省市的首席ceo。
他們能有今天都要感謝楊少宗這個大師啊。
真的。
真的有人上去索要簽名，很簡單啊，楊少宗有兩本學術專著可供大家上去索要簽名，不過，拿著《中國經營之神》這本書上前索要簽名的人更多一些。
很多人很奇怪的能拿出《個人計量選擇對各國宏觀經濟及國際貿易的影響》的英文版索要簽名，這也蠻有意思的。
連記者都上去索要簽名，扛著攝像機，拿著話筒的，真還是蠻亂的。
五洲國際酒店的保安也不好意思上前阻攔和維持秩序，反正都是文明人吧，隻有***部門的兩個同誌認真負責的讓大家保持距離。
等楊少宗連續簽了七十多本書，他才好不容易有機會坐下來開會。
此時的他是真的有大師氣派了，還是tǐng英俊的青年學者，坐在紅sè的沙發椅上，穿一身白西服，藍襯衫，紅sè領帶，坐在那裏輕輕推著額頭，半思考狀的聽著郭傳為在那裏讀報告。
郭傳為發言之後，繼續是其他幾個省的資管公司老總交流經驗，可大家就是這麼有點隨意的，表麵上很嚴謹很認真的聽著，心裏真正想聽的都是楊少宗要說的話。
記者們何嚐不也是如此，沒有楊少宗來參加會議，誰會過來湊這個熱鬧？
大家等啊等啊，熬啊熬啊。
話筒終於到了楊少宗麵前。
楊少宗將話筒聲響調大一點，因為他不想用太大的聲音講話，稍微調了一下，他才不緊不慢的說道：“總的來說，大家其實都說到了一些比較關鍵的問題，比如說政企分離和資本收益這兩個比較集中的焦點。從政企分離的角度來說，我個人建議國資委和發改委重新出台一些新的政策規定，要繼續確保政企分離，這是我們做國企改革的一個關鍵點。另一方麵，我也希望提醒在座的各位，你們是政府指定的首席ceo，你們也要改變思路，不要用領導對下屬主管部門的態度去管理企業。你們是投行的首席ceo，其他國有控股、持股的企業你們投資入股的企業，你們要監管他們的運營狀況，如果你看不懂他的財務報表，很簡單，要讓專業會計事務所介入，比如說安永、德勤，讓這些國際會計事務所介入，好好查清楚。還有一個問題，我個人覺得你們的收入待遇有點偏低了，公家報銷的一些東西又多了，這還是要調整，因為大家都是企業家，職業經理人，要有這個方麵的思想覺悟，我覺得大家如果能夠調整過來，能夠理解自己的新身份，對工作應該會是很有益的。另外，要勇敢的和國資委討要一個合乎你能力和貢獻的薪水，不要在意那些正廳級、副廳級的待遇，不值錢的，遠不如一百萬的年薪實在。我們就這麼想，正廳級的官不當了，你以現在的從業經驗，隨便跳槽到哪家外資企業，收入也不會低於一年三十萬，留在國營機構當個正副廳級的幹部有什麼意思，正副廳級的位置太多，好位置未必輪得到你，對吧？國家不雇傭你了，你就去外資唄，民企唄，年薪百萬拿在手，走遍神州不愁嘛！”
大家一聽這話就哄堂大笑，都覺得真有料，這話說得在理。
等大家不笑了，楊少宗則續道：“這樣，咱們等一段時間在旗州商學院給大家辦一個emba的在職培訓班，三年結束，好好熬三年，熬三年，你的工作經驗有了，理論知識紮實了，就算國家不給高薪，你也可以跳槽嘛。我當初要是不敢跳槽，現在也就是一個正副廳級的小幹部，所以，隻要有資本和才能，大家不要怕。領導有什麼好怕的，國資委又有什麼好怕的？”
這一次，連郭傳為都笑了。
郭傳為笑道：“我們楊主任說的在理啊，大家不要怕，在崗位上好好幹，年薪百萬這個條件高了，我不敢答應，年薪十萬還是可以考慮的，怎麼樣？”
“好啊！”
大家一陣熱烈鼓掌。