去年我在一家創業公司做新媒體運營。當時帶我的總監姓張。
張這人長得濃眉大目，看起來凶神惡煞的樣子。但實際上為人處事很溫和，又會給人以一種堅定的力量。
我老板則恰恰與他相反，戴著眼鏡，麵目清秀，看起來斯斯文文。但一投入工作馬上指點江山，叱吒風雲，且十分獨斷專行，從不理會別人的建議和意見。
按理說這樣的老板一般很難得到下屬的認同。可當時我們公司雖然人少，但大多數都是對我老板佩服的五體投地，並且心甘情願的任他驅為牛馬。
我在那家公司做了大概一個多月的時候發生了一件很意外的事情。
我們的總監被老板開了。
這件事當時令許多人都很詫異，總監的能力與人品是有目共睹的，老板交代下來的運營指標大多都會超額完成，並且此人雖略有些不喜社交，但真到了引投資，拉項目的時候，處理事情也是滴水不漏。
我們老板很少誇獎別人，隻有一個人除外。
這個人就是我們的運營總監。
並且，老板開除我們的總監隻是因為一件看起來很雞毛蒜皮的小事，至多也隻是兩人在公司品牌推廣方式上的理念略有不同罷了。
我記得那天是十一月底，天氣有些寒冷。老板從下午五點召集所有部門的人開會開到了九點多，然後分配任務的時候，老板說，我們的新項目運營工作要廣撒網，遍撈魚，先廣而後深，不管是**絲用戶，還是精英用戶，先大批量的拉過來增加知名度再說。
總監沉思了一會，然後說，我堅持應該先深而後廣，先把精英的用戶維護好，並且在此期間及時跟進，反饋，不斷的優化。等產品真正成熟了之後，再推廣出去。
老板用右手小拇指撓了撓眉毛，垂下眼瞼片刻，然後說：“財務會在明天把三個月的工資打到你的卡裏。”然後伸手指了指門。
他倆好像心照不宣似的，總監很平靜的走了出去，收拾東西，然後慢慢的走出了公司。自始至終他都沒有絲毫的不滿，憤怒，或是沮喪。這件如此意外的事情對他而言好像根本微不足道。
我們所有員工都處在一種好像忽然被鳳姐用桌子腿爆了菊的震驚中，但老板還是若無其事的繼續講，我們也隻好慌亂的假裝馬上投入了狀態。
?
這件事在公司也不知為何，從沒有人談起，我們的總監職位也一直空缺了好久，雖然hr也一直在招這個崗位的人才。
我對這事一直覺得很莫名奇妙，想了很久也沒明白到底怎麼一回事。
直到三個月後，我們部門又進了一個新同事，經理帶大家聚餐。
酒桌上我離經理比較近，他也喝了不少，我才試探性的向他打聽了這事。我說：“經理，咱之前那個總監走的太突然了吧？而且狀態很不對啊！難道他和老板媳婦通奸被發現了？還是他其實是競爭對手的臥底？亦或是此人八字太差，會影響老板的財運?”
經理高深莫測的笑了笑，“都不是。老板和總監之間也沒有任何矛盾，你也知道的，老板在公司裏最欣賞，最倚重的就是我們總監。”
“那……老板腦子抽風了？還是咱們的老板已經被殺馬特星人掉包了？否則為什麼把總監踹了，現在又招不到合適的人？”
“小鳳你特麼能不能有個正形？我給你透漏個很少有人知道的絕密——”說到這裏，經理嘿嘿淫笑，想給我賣個關子。
我一把掏出西瓜刀砍在了他的腿上，“媽的你敢給鳳大人賣關子！我還偏不聽了！哼！”我驕傲的揚起了頭顱轉向了一旁。
經理呦吼一聲，從懷裏掏出一把機關槍，嘟嘟嘟嘟把和我們一起吃飯的人全部禿嚕死了。經理瘋狂的喊叫著：“媽的憑什麼不讓我說！草泥馬我偏要說！”
“好那你就說吧，”我辦過一個小板凳小心翼翼的擦幹淨扶經理坐下，“年輕人不要老是這麼衝動，有話好好說嘛。”
經理乖乖的坐下來，然後說：“我要說的那件絕密的事情就是，我們的總監被開了之後不久，就找了兩個合夥人注冊了一個公司。他們所做的項目，是與我們那個產品同類型的。這都不是最主要的。最主要的是，你猜他那個公司第一筆一千萬的風投是誰給他的？”