第二天一早,白舒涵敲門進來，原想著胡秘書都還沒來，那人應該不在吧，沒想到康揚早已坐在辦公桌前看文件。
真是個工作狂，看著跟昨天一樣的情景。難道是昨晚他沒離開過，不過看他的裝扮又與昨天不一樣，而且他英俊的臉也好像比昨天精神許多。
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“總裁，這是我寫的計劃。”他硬著頭皮交上去，那人一如以往，用深不可測的眼神瞟了他一下。
正在舒涵以為他要接過去時，“走過來”，那人的聲音還是讓人不敢違逆。
“什麼？”走過去幹什麼，難道他聽錯了嗎？
“不要讓我說第二遍。”這次白舒涵嚇得快速地繞過辦公桌，移到那人的麵前。太可怕了，康揚說話的樣子好像如果他沒有聽他的話，康揚會把他從這裏——二十八樓扔下去。
那人看著畢恭畢敬站在他麵前，彎著腰，手抖著交報告的小東西，忽然心中一陣暢快。“嗯，鞋過關，可以過去坐了。記住，做我的人，就該打扮得體。”一把扯過他手上的計劃書，翻閱著。
“做我的人”，白舒涵頭皮一陣發麻，以前剛接受自己喜歡學長的事實後，他一直為自己竟是同性戀而惶恐不安。為了多了解男男戀的事，他在網上偷偷看一些同性戀內容，卻又覺得不是保守的他所能接受的。
直到後來知道耽美文後，他才勉強了解一些男男戀的東西。可惜後遺症就是，現在人家總裁的一句簡單的話，他又開始胡思亂想了。
不過為了現在身上的西裝，他可是早早出門，因為怕被周豔發現問東問西的。他今天連原來的眼鏡他也沒敢戴，而是戴了幫周豔演戲時的隱形眼鏡。
坐下來後，他一直用餘光瞄著康揚，看他還是波瀾不驚地看著他的計劃書。舒涵不自覺地擔心自己的東西不過關。原來他一直以為康揚是采用財務控製型的方法來管理集團子公司，直到昨天才知道他用的是戰略控製型管理模式。
所謂“財務控製型”，即關心下屬單位的盈利情況和自身投資回報、資金的收益，也就是說關心集團的子公司的業務多於關心它的管理。像白舒涵最敬佩的李嘉誠叔叔用的就是這個方法，管理他旗下的子公司。簡單一句話，就是重視於業務甚於管理。
之前康揚大力地精簡飛拓其餘部門人員，而反倒加大業務部人員，所以害他誤認為他是采用此類型的。
但是事實證明，他用的卻是“戰略控製型”管理模式，這種模式是指主要集中在進行綜合平衡、提高集團綜合效益上做工作，如協調各下屬單位之間的矛盾、平衡各企業間的資源需求、高級主管的培育、經驗的分享等等。所以康揚說要處理飛拓人事方麵的問題，就是要治理好飛拓的內部矛盾。
隻是有些奇怪一般用這種戰略的公司，總公司相對較小，像康氏這種大公司不選第一種的方法也就算了，也不用那種IBM那樣采用“運營控製型”這種大公司全權負責子公司的管理，可以使集團更統一。
索性白舒涵猜出康揚要使用的戰略，就簡單了，圍繞第二個什麼協調、治理飛拓人事的戰略，他相信自己寫得盡善盡美，但是為了怕自己太自以為是了，他還是把其餘兩種戰略也稍微涉及講了下。
“嗯，現在你可以出去了，做好準備下午陪我去飛拓開會。”康揚放下手中的計劃書，還是一副冷淡的表情。
這是不是代表他過關了。
白舒涵愣了一下，還是有些不敢相信地偷偷瞄了一下康揚。
“什麼？還不出去，是對我用的戰略有疑問。”康揚看似不經意，其實白舒涵的神情他觀察得一清二楚，不知道為什麼，他忽然就是想對他說出他的想法。
“可惡，這都怪那個老頭子，自詡自己為商業天才，碰到什麼行業能賺錢他都要插一腳。靠，他自己也不嫌消化不良就算了，還要把自己的爛攤子全扔給我。那些公司五花八門的公司，用‘運營控製法’來管理，則壓根兒不能讓總公司統一管理。
但跟李嘉誠一樣用‘財務控製型’吧，但那老家夥又不像李嘉誠那樣步步為營，而且所選的公司又都不能疏忽他們的管理。
所以我隻能不選這兩種戰略，而隻能像個旁觀者一樣指導子公司的發展，既不會太專製地管理，也不會疏於管理。”
看他一副好像是恨恨地數落著的口氣，但又摻雜著一絲無奈。老家夥，指的應該就是康氏集團的前總裁，也就是康揚的父親吧!