一月 文化溯源 12.海爾文化案例（2）：海爾畫與畫
（建議：配發漫畫圖片以）
海爾員工風趣的漫畫是海爾企業文化表達的一個方式，企業文化有一些理念比較抽象，有的員工用他自己的理解畫一幅漫畫，在海爾畫了很多，有的理念幾個人來畫，畫得最好的、表達最清楚的拿出來大家共享。海爾的每一位員工都可以把自己對文化理念的理解畫成漫畫。漫畫能在《海爾人》報上發表，能在車間懸掛，而且，工會每年還編輯出版一本《海爾員工畫與畫》。
背景透視：
2000年，原洗衣機電工本部員工首創以漫畫形式詮釋企業文化，員工稱之為“海爾員工畫與話”。這種方式充分體現了海爾文化的全員參與性。隨後，海爾各事業部迅速跟進，組織下屬員工畫漫畫，並布置了漫畫看板。這種做法得到日本神戶大學有關教授的高度評價，認為“用漫畫的形式詮釋企業理念，這在國際企業界也是一種創舉”。該大學已將《畫與話》收進學校教材。
海爾員工畫與畫詮釋企業文化理念，能給人以下啟示：一、抽象的文化理念要找到形象的表達方式，這樣員工很容易理解和接受；二、文化的傳播，不是管理者一人的事情，二是要全員參與推動。員工有了參與感，才會有認同感。
行動指南：
開發員工自己詮釋企業理念的潛能，開放一種企業特有的表達方式，讓員工在文化裏動起來。