證據是漢弗拉眼中閃過的一絲後悔之意。但在片刻之後，那悔意又變為堅定。
“其實也沒什麼。”王洛說。“多猜測、多講講利益、再來點兒威脅。他們多考慮了一陣也就答應了....”
“他們現在能否威脅到你的安全？”漢弗拉直截了當的問道。“能否幹擾你行動的意誌？之後，我們是否要為他們做些什麼？”
“威脅是有的。”王洛考慮了一下，這樣回答道。“意誌，是無法幹擾的。至於是否要為他們做什麼，那就看我們的才能了。”
漢弗拉看了王洛一陣，坐在那裏，輕歎了一聲。
“小事而已。”王洛輕描淡寫的說道。“有些弱智往往以為掌握了別人的性命，就能讓別人為自己做事了。但用死亡來威脅他人的做法----短期，或者一瞬間，那也罷了，還是很有效的；但隻要留給對方時間，變成長期，那就太愚蠢了。”
“上一次進入時，準備工作不夠充分。產生這種聯係之後，我會逐步分批的，去摧毀他們的目的、組織構造、行動理由、存在價值。”
“需要我幫忙嗎？”
在聽到這樣的打算後，漢弗拉說道。
“到了需要的時候，會找你的。”王洛說。“謝謝。”
“不客氣。”漢弗拉說。“既然您已經把方向定下來了，那麼接下來我就按這個方向去工作。但在那之前我得提醒您，您選的是工作量最大的一條路。”
“所以首先要強化組織性，擴大官員隊伍？”王洛笑了笑，這樣說道。
“正是如此。”漢弗拉說。“既然您認為團隊的發展可以解決忠誠問題，那我們就應該以才能，而非忠誠度來選拔官員。拋開忠誠問題的話，可用的人就多了。”
“我們要繼續招募人手。”王洛說。“從裏麵應該也能選拔出一批有才能的人。目前的主要工作就是這三種...擴大隊伍、安排宣傳、處理財政。”
“宣傳方麵的工作，我沒怎麼做過。”漢弗拉說。“之前負責的那些人都沒回來。我們有很多人，都在私底下打聽和議論剛剛這場的勝利到底是怎麼來的。有些人甚至做出了一些非常離譜的猜測。暫時影響不大，但我建議您做出一些澄清會比較好。”
“我會的。”王洛說。“不管怎麼說，我們把他們帶回來了，從這個角度進行宣傳，會有很不錯的吸引力。”
“另外，多給我們的成員們找點事情做，讓他們忙碌起來，精神就會比較充實，沒空胡思亂想了。除了進行協同生產製作之外，可以挑選一部分人，幫助團隊進行宣傳的工作、招募新人的工作、訓練新人紀律性的工作...”
“訓練紀律性？”漢弗拉問道。
“對，這樣的勝利之後，團隊的凝聚力已經有了很大的提升。在這樣的情況下，可以進行紀律訓練了。再以他們的表現來影響原本的這些人。嚴格的紀律，才能打造出強大的隊伍---讓之前在戰鬥中表現出色的成員去擔任低級官員，訓練和管理他們。”