“對。剛通過第一個世界的新人，大都是一無所有。這個時候，誰要是能給我一些幫助，我一定會牢記於心---就算不給回報，也絕不會產生惡意。你說是嗎？”
對這個問題，蘭克能回答什麼呢？“確實如此。”
“那就是了。在空間的各處進行宣傳，證明是新人，就借給他們三千到五千...我們的貨幣。然後，他們可以用這錢去買我們生產出來的物品，再去各個場景冒險。”
“這樣一來，他們就算死了，我們損失的也不過是一些製造出來的商品。而如果他們活下來，其中的大部分，都會對我們的貨幣、我們的商品，我們的團隊，從心底產生一種好感。”
“這種好感，最終會轉化成信任。”王洛揮了揮手。“對產品的信任，對團隊的信任，對貨幣的信任...現在，你覺得這個計劃怎麼樣？”
“總體上確實不錯。”蘭克說。“但是問題也不少。忘恩負義的人很多，他們未必會感謝；而一旦出現好的苗頭，那些大團隊很可能向我們施加壓力，或者跟我們采取同樣的策略。”
“可能性多著呢。忘恩負義還算小事，裝作感激，混進我們的隊伍裏來刺探情報的會有；把我們的幫助當做理所應當，要求更多的會有；我們撐不到看見收益，就在曆險中掛掉了，一切都結束...這樣的情況一樣會有。”
“那又如何？聽見蝲蛄叫，還不種地了？”王洛大笑起來。“惡人任何群體中都會有。但是大部分人，還是希望受到善待並且願意善待他人的---尤其是在空間如此殘酷的情況下。”
“當然，細節上我們也必須做好---宣傳要跟上。他們在陷入困境的時候受到幫助，肯定會很感激；而在給他們力所能及的幫助時，為他們保留尊嚴，那就會收獲更大的感激。”
“強者推崇弱肉強食，是為了方便自己掠奪弱者。而那些弱者們，在事不關己，幻想自己是強者的情況下，會暫時認同這樣的道理。但是在場景裏，隨時會死的情況下，他們終究會了解，這樣的善意是多麼可貴，多麼值得認同和珍惜。”
“在現實中，生活條件太過優越的情況下，說不定會有很多人---把別人善待他們當做理所應當。但被殘酷的場景教導一番，認清自己到底有幾斤幾兩後，我相信，他們終究...會感謝那些願意善待他們的人。”
“這倒是沒錯。”蘭克回答道。“這樣看來，真的能去做了。也不知道為什麼，空間中以前沒人去這麼做？”
“在拚死的搏殺中過於專注，印象過於深刻，結果視野變狹隘了。”王洛聳了聳肩。
“人呢，思維模式和行動方式都有很強的慣性。如果在某種非常危險的時候進行了某種思考，采取了某些行為，因而度過了難關，獲得了成就。那麼，之後遇到別的問題時，他們都會不自覺的去采取類似的思維和行動。要是你了解的話，蘇寧輸給京東的原因，就在於此。”
“這也是我為什麼不能接受林菲睿為副團長的原因。論能力，論財富，論經驗，她都有這個資格。但是論思維模式、論行為慣性，她都會---不由自主的毀掉我們的團隊。”
“習慣於恭維和曖昧的人無法接受平等對待；習慣於輕鬆勝利、蔑視隊友的人無法接受全體成員團結一心、共同努力。”
“這個我能理解。”蘭克說。“看來您不是簡單的提及，而是思考了很久吧。”