時間的車輪很快就轉動到2012年，這一年，江湖傳聞是“世界末日”。但對醫院而言，卻是打造品牌醫院的開始。院委會經過研究，立足於醫院飛速發展奠定的良好基礎，決定從人才、學科、設備、服務、技術等方麵進行提升，打造品牌醫院，提升社會知名度和滿意度。
醫院製定了特別宏偉的人才計劃，決定引進大量的臨床專業研究生。為此，人事科楊主任製定了詳細地人才引進計劃。楊主任是一位女士，長相屬於“越看越漂亮很有內涵”的類型，她從事人事工作十多年了，工作經驗非常豐富，對醫院情況了如指掌。記得大約陽春四月，王書記、楊主任計劃去省中醫藥大學招聘研究生，我有幸跟隨著服務。
省中醫藥大學位於省會大學城，占地麵積極大，布局美觀合理，凸顯中醫文化，非常古樸優雅。這是我畢業後第一次進大學校園，五年的時間悄然離去，驀然回首，大學仍存在於夢中，讓我越發懷念。漫步於省中醫藥大學中，看著朝氣蓬勃的大學生，如同看到了“我”，倍感親切。我同時發現，對比淳樸稚嫩雙眼清澈的大學生，我不知不覺中已經滄桑了許多，隻是自己沒有發覺而已。歲月是一把無情的刀，會在每個人的臉上精雕細琢，留下時光和閱曆的痕跡。讓我不得不感歎：逝者如斯夫！
去招聘廣場後，發現前來招聘的單位特別多，但大學生求職的更多。我們布置好招聘攤位後，前來谘詢的大學生不少，麵對他們的谘詢，我用繞口的普通話一一解答，內心甚至有些自卑，因為我是普通大學的本科生，而他們普遍是研究生。我看了一下王書記，他依舊目光柔和語言舒緩讓人如沐春風。我又看了一下楊主任，她正在滿臉自豪地的介紹醫院飛速發展的成果和對研究生的優厚待遇，滔滔不絕如黃河泛濫一發不可收拾。我頓時明白，這就是職工與領導的差距，這種差距首先體現在個人思想觀念上，領導絕對是樂觀自信的人，不會妄自菲薄，不會自卑自閉；其次體現在談話交流上，領導善於溝通，能在不知不覺中拉近彼此的距離，讓人信賴和服從。我於是糾正觀念，重塑信心，與谘詢者們開始了平等交流。
一月後，醫院舉辦了招聘人員的考試工作，我參與了全過程。醫院安排所有報考人員食宿，吃在醫院食堂，住在連鎖酒店，並且都是免費，可見誠意與實力。我有幸作為服務人員住在酒店，晚上洗完澡後躺上舒服柔軟的床上，看著電視感覺非常愜意，一天的疲憊勞累很快消失了。連鎖酒店裝修比較實用簡潔，有一種簡約的美，對比我們灰暗老氣的宿舍，實在好太多了。
研究生的麵試也值得記憶。在我的潛意識中他們都是愛好學習知識淵博的人，但實際上個體差異太大了，有一部分研究生在回答院領導很簡單的問題時竟然答錯，讓我徹底對學曆產生了懷疑。我想，學曆或許隻能證明考生在入學考試前成績突出，至於考上後是否還學習以及學了多少那就隻有考生自己知道了。
我見證了全部考生的麵試後，漸漸明白：麵試確實能看出一個人的能力，因為麵試能輕鬆發現考生的身高、相貌、氣質、性格、應變能力、語言表達能力等等，而這些在工作中非常重要，但是在筆試中卻無法測試。經過層層選拔，醫院淘汰的研究生不算多，我想這是由於醫院目前知名度不高，前來應聘的研究生不多等原因導致的。