顧氏總裁辦公室。
“總裁，有您的一封信。”小何拿著一封信走進來，看著他輕聲說道。
“恩，放在那裏。”顧君饒點點頭，沒有太在意，小何點頭將信封放在一邊。
“這是之前做的彙報表，需要您簽字了。另外新的公關宣傳部的經理也選好了，您需要在三位候選人當中挑選出一位最合適的。”
小何看著他繼續說道。
“好，什麼時候？”顧君饒點點頭。
“現在已經在會議室等您了，看您什麼時候有時間過去。”
“恩，現在過去吧，下午的時候還有其他的事情。”顧君饒點點頭，放下手中的簽字筆，起身走了出去，小何跟在他後麵。
小何推開會議室的門，三位候選人立刻站起來，看著門口的位置，然後看到了穿著一身剪裁得體西裝的顧君饒走了進來，不禁麵麵相覷，彼此心裏都很沒有底。
顧君饒是一個什麼樣的存在？從20歲開始正式的管理顧氏幾天，26歲的時候讓顧氏成功在美國上市，30成為美國福布斯中國富豪榜的前五名，他為人做事一向果斷狠辣，但是他卓越的經商頭腦卻讓商業圈的人士紛紛讚不絕口。
“先坐著吧。”顧君饒低聲說道，然後走到圓桌前坐下來。
“下麵開始公關部經理人的最後的麵試，你們三個是從100多名的候選人當中脫穎而出的，希望接下來你們也把最近最優秀的一麵展現給總裁。”小何看著他們三個嚴肅的說道，然後分別給他們發了一份資料。
“現在你們每個人都有1分鍾的時間做自我介紹。”小何繼續說道，顧君饒翻開小何之前準備的資料，是關於他們三個人的一些情況。
“顧總好，我是原ME的策劃部經理，我叫李團……”
“顧總您好，我是來自天和股份有限公司的王勇，很高興見到您，我曾經是公關部的副經理……”
“顧總您好，我是新月傳媒大學的畢業生，目前沒有正式的工作經驗，是學校的記者部部長。”
聽完三個人的介紹之後，顧君饒就知道自己想要的是誰了，但是按照麵試的流程，需要三個候選人從給他們的題目中選擇一個回答，如果公司麵臨這樣的公關危機的時候要怎麼辦？
三個人都以此回答完了之後，小何覆在顧君饒的耳邊輕聲說道“總裁，您看還不要再增加一點其他的麵試？”
顧君饒搖搖頭，他合上手上的文件，看著對麵的三個候選人。然後換換開口。
“第一個回答問題的邏輯很不清楚，剛才讓你回答的第一個問題當中你把男女性別弄混了，隻是這樣一個簡單的麵試你就扛不住壓力以後如果公司遇到更大的危機我怎麼能相信你能很好的處理好？”
因為顧君饒的話，第一個候選人的臉刷一下紅了，臉色漲的通紅，但是卻說不出話來，他是以筆試第一的成績過來的，雖然擅長策劃，但是卻不擅長公關，而且他的資料顯示是因為跟ME的主管合作不來才跳槽的。
對於一個無法融入團體的人，顧君饒怎麼可能會讓他進入顧氏。