“成就的大小一般都是由自己的信心強弱程度決定的。如果一個人自始至終都堅信自己會取得成功，那麼他就會贏得最終的成功。因為在我的人生經曆中從開始到現在都蘊含著一個深刻的哲理———造就成功的並不僅僅是失敗，還有無比強大的信心。”
上麵的這段話是老洛克菲勒在給自己的兒子小洛克菲勒的日記本扉頁上所寫的一段話，而這段像極了格言的話就是洛克菲勒家族百年不倒的“奠基石”。當然，準確地說來，洛克菲勒家族百年長青的秘訣就是信心，無比強大的信心。
在經曆了一百五十多年風雨而依然昌盛的洛克菲勒家族看來，沒有什麼是比信心更珍貴，更值得珍惜的了。
約翰·閱·洛克菲勒三世在接受洛克菲勒家族企業的時候，還隻是一位年僅圓源歲的年輕人。雖然他的父親小洛克菲勒依然掌管著整個家族的事務，但是父親為了培養兒子，依然毫不猶豫地將洛克菲勒家族猿園豫的產業交給他來打理。
從約翰·閱·洛克菲勒三世剛剛接受家族產業的時候，就碰到了一個非常棘手的問題。當時的洛克菲勒家族在墨西哥有好幾個大的石油企業，但是這幾個石油企業卻陷入了瀕臨破產的境地。而墨西哥的這幾個石油企業之所以即將破產，一個重要的原因就是這幾個石油企業的員工都因為薪資問題而罷工了。
於是，約翰·閱·洛克菲勒三世立刻來到了墨西哥處理這件棘手的事情。
通過調查後約翰·閱·洛克菲勒三世發現，這幾家石油企業的負責人的都存在著嚴重的瀆職行為———洛克菲勒家族規定墨西哥洛克菲勒石油公司必須每三個月將企業的運營情況上報總部一次，而這幾家石油公司卻幾乎很少履行這一規定———有的五個月上報總部一次運營情況，有的甚至一年上報一次。尤其在當時墨西哥發生了嚴重的通貨膨脹問題的時候，這幾家公司的負責人都施行了減薪裁員的措施，也正是這一措施直接導致了當地政府和員工的不滿。於是，本可避免的罷工活動將這幾家企業拉入了破產的邊緣。
剛剛接受家族事務對未來充滿信心的約翰·閱·洛克菲勒三世決定首先拿這幾家企業的負責人開刀———將他們辭退或者調回本部工作。
誰知，約翰·閱·洛克菲勒三世剛剛將這一決策上報給總部後，就收到了姑姑艾爾塔·洛克菲勒的來信。艾爾塔·洛克菲勒在信中狠狠地批評了一通約翰·閱·洛克菲勒三世，並告誡他：“這幾家公司的負責人都是為洛克菲勒家族在墨西哥的企業發展立下了汗馬功勞的人，你最好是跟著他們學習如何發展洛克菲勒家族在墨西哥的企業，要想讓這些人辭職或調回總部沒有我的同意是不行的。”
其實，在洛克菲勒家族中，女性一般是不能管理家族企業的。這是老洛克菲勒在臨死之前為了不使洛克菲勒家族的產業“稀釋”而專門留下的家族規定。但是，到了小洛克菲勒的時候，這一條家規就已經很少有人記得了，或者說這條家規已經被小洛克菲勒摒棄了。因為他覺得這樣的族規對自己的姊妹們太不公平了。雖然他決定讓洛克菲勒家族的女人們也進入管理層，但是他的這個決定卻遭到了很多人的反對。然而就是在這一片反對聲中，艾爾塔·洛克菲勒依然進入了洛克菲勒家族的最高決策層。
所以，當約翰·閱·洛克菲勒三世接到姑姑的來信後，他開始覺得處理這件事情的困難程度超出了自己的想象。於是，年輕的約翰·閱·洛克菲勒三世便寫信給自己的父親，要求父親幫忙處理這件事情。但是，非常出人意料的是，小洛克菲勒拒絕幫助他處理這件事情，理由是不能因為這件事而讓洛克菲勒家族出現不和諧的聲音。
由於感到非常無助，所以約翰·閱·洛克菲勒三世對自己的墨西哥之行沒有了信心。在他看來，整個洛克菲勒家族都已經拋棄了墨西哥的這幾家公司。
就在約翰·閱·洛克菲勒三世準備返回美國的時候，他又收到了父親的來信。小洛克菲勒在信中說：“你必須盡快處理好墨西哥的事務，不然你就永遠待在墨西哥不要再回來了。”
收到父親的來信後，約翰·閱·洛克菲勒三世感到非常的委屈，此時已經沒有了信心的他不知道該如何處理這件事情。
就在約翰·閱·洛克菲勒三世陷入迷茫的時候，一個人走進了他的世界，告訴他要堅強，要重新樹立起信心，相信自己一定能夠處理好這件事情，相信自己就是洛克菲勒家族有史以來最出色的接班人。這個人的名字叫做布蘭齊特·費裏·胡克，她是一位出生在芝加哥的女人。