運營的那些事
小皇如願以償的拿到了約定的工資，心裏一顆石頭總算落了地。除了工資，“創世遊”還提供給員工200元的午餐補助，帶薪年假則為5天，提供5險一金……
在簡單的了解了公司福利之後，小皇就將注意力集中在了工作上。這些天的工作主線就是合服工作。韓方確定了合服時間在2月9日，為元宵節回來的第三天，也是服務器每周例行維護的時間。在此之前這段時間，韓方會在測試服務器進行模擬合服的工作，it部門則會提供一些測試賬號，供產品這邊對合服後的數據進行反複核對。
由於遊戲中玩家數據包括幾個方麵，有身上裝備、背包、倉庫、交易所中待售的物品，遊戲幣，還有角色稱號、好友列表、黑名單等信息，最後是vip和點券的核對，需要核對的數據量之大超出了小皇的想象，這些天大家都在忙不迭的盯著屏幕，仔細核對著每組數據是否和先前的有出入。小皇盯著分配給自己的幾個賬號，仔細的翻啊、記啊，生怕漏掉什麼……
除此之外，老杜慢慢的把官網公告和新聞的發布工作也交給了小皇，王宇則能騰出手來做活動和比賽相關事宜。小皇的起步完全從學習之前的官網公告及參考其它公司遊戲公告開始的，措辭和格式每一次都會想盡量完美，所以每一次看到小皇的公告寫出來都有所不同。不過老杜貌似對此還不是很滿意，因為從未表示過肯定。
除了幾個中午一起吃飯的同事，周圍的人對小皇總感覺怪怪的。從他們懷疑的眼神中可以看出，產品的這個位子真不是輕鬆可以坐上的。一方麵因為是公司最重要的營收部門而深受領導重視，做出成績自然會讓公司老大看在眼裏，前途一片光明。很多做客服、頁麵、程序之類的同事，可能很難有這樣的機會；另一方麵小皇曾經的玩家身份在他們眼裏也沒有半分說服力，玩家和產品之間沒有什麼必然的聯係，有時候專業資格或者什麼認證才是最有力的憑證，小皇這樣琢磨著。
另外，王宇曾私下裏跟小皇透露，“創世遊”有個不成文的規定，如果產品部門的員工在試用期內沒有什麼出色的表現，很可能得不到公司提供的正式合同，雖然由於老王的關係，小皇在試用期也能拿到全額工資，但是在合同方麵小皇不敢掉以輕心，畢竟私營企業和自己之前那個半國企不一樣，不是隻要圍好領導就能天下太平，沒有真正的實力再會做人也會不自覺處於競爭的下風。當初小皇從原來的企業出來，當然不是一時衝動，考慮過之後的困難，想過如果不成功就不再有退路，一切回歸原點。而也正是這，才反而給了小皇無盡的動力，在追逐夢想的道路上，從來沒有先來後到，也沒有專業和業餘之分，能促使自己成功的除了努力和執著之外，也許再無其他。
“創世遊”還有一個就算是特點的地方。公司裏的一些老員工通常在工作一會之後，就會結伴成群的到吸煙室用“煙”，借此打發無聊的時光或傳遞些小道消息。當初也有人邀請小皇一起去，但是小皇以不吸煙為由婉拒了。其實小皇從小就有慢性扁挑體炎，聞到煙味就會嗆得不行，所以長這麼大沒吸過煙，也不喜歡和吸煙的人靠的太近……於是，每次看到大家一個個起身去吸煙室，小皇就像成了局外人一樣，但宋磊看來很適合這樣的氛圍，每次都會緊跟在眾人後麵吞雲吐霧，無論有沒有的說，都會盡力發揮他溝通的本領來……
上次偶遇在廁所的中年人，後來小皇得知就是公司董事長周董，小皇有時候腦子裏會琢磨，老周是個什麼樣的人？也許是因為對自己未來沒有十足的信心，又或許小皇本身就是個心碎的人，總希望凡事盡善盡美，卻生怕事情往壞的方向發展，比如廁所偶遇老周，卻怕自己言語中過分張揚讓人反感~~~，因此有些揣揣不安（也許這是新員工入職時都會有的心理吧）。
時光從來不憐惜人的感受，匆匆而過，2月9日如期而至。不到8點產品和技術兩個部門的多數員工就已到達了公司，如蜜蜂采蜜般緊張的忙碌了起來。小沈關閉了相關服務器，之後是由韓方進行合並服務器數據的工作，同時還要給春節至元宵節的部分活動發放活動獎勵，而產品這邊準備合並後的內部最後測試及相關公告的撰寫發布。其實由於合服工作所涉及的數據量較大，而韓國泡菜一般都會有失誤，所以小皇的心一直是緊繃狀態——對於運營商來說，多停服1分鍾就意味著創造營收的時間少了1分鍾。