說到派人因為做建議書的時候，總會把最優最好的人寫上去，客戶可能就是看中這些人，而事實上這些人確到不了場，這樣會讓客戶非常失望，有些客戶跟他搞搞就算了，乙公司精明到把所有人員名單作為合同附件，如果要變更要獲得他們批準。所以在乙公司項目裏，公司盡量還是按原來呈現給客戶的名單來安排人，但是有些人安排去了別的大項目也沒辦法，隻能再和客戶搞，而有的人不願去就會惹怒老L。這裏要說到一個同事，叫她Susan好了，susan屬於技術派，非常得到客戶認可，做服務業就是這樣，你一旦在某個大項目中獲得客戶認可，就會有源源不斷的大項目，你的個人履曆也會看上去越來越漂亮，susan屬於那種客戶一看她履曆就是挑中她的人，susan之前做了不少不錯的項目，而且也很搞得定客戶，所以一直以來非常得到老L及各式VP賞識，她這樣的項目經理一般都是前一個項目沒完之前半年就要提前和她預定，這個項目做完來做哪個項目，太多VP搶，一般還要老L拍板到底上哪個。susan那段時間生小孩，老L對她也照顧有佳，讓她生產之前隻做了北京的項目，心想著生好孩子再回來好好為公司服務，susan孩子生完，就是乙公司項目開工之際，客戶也點名要她，Sindy，澳洲朱開口她都不答應，老L親自上馬，說你剛生好孩子，不願離開小孩我們可以理解，你去乙公司作項目，公司給你租個大房子，你把你媽，你小孩都接來，乙公司就在旁邊，你隨時回公寓看你的小孩，如果覺得周末回北京太累，讓你老公過來，都是公司出錢。這什麼樣的女王級待遇啊，生好小孩大家都要上班的，老板還對她這麼照顧，但是susan這次死活不答應，死活不願意離開北京，老L好說歹說了好幾次，沒效果，至此再也不理睬susuan,於是乎susan從老L麵前的紅人，公司人見人愛的強人，到了被徹底打入冷宮的地步，再也沒有任何人找她做項目，每天孤魂野鬼般地在辦公室晃蕩，說來也蠻淒慘的，真的如同被打入冷宮的妃子，無人搭理。
像susan這樣當了媽媽的其實大家也可以理解，就是生了小孩回歸母性也不要當神馬女強人了，F公司風格就是就算你要當賢妻良母也要工作家庭兩不誤，這樣才是完美女人，susan這樣拎不清以後，被打入冷宮在F公司的同事看來怪不得老L，你要是生了小孩就做不了女強人了，隻能說明你不適合這個行業，這個公司。和susan相反的還有幾個例子，一個就是之前提到的小梅，居然為了工作放棄小孩，還有幾個也很厲害，有個女博士人稱F公司第一美，其實我覺得還好啦，就是比較端莊而以，也是三十老幾了還沒結婚，我們都以為她要做剩女了，突然某一陣傳來她和我們公司某個金牌sales結婚的消息，大家都為她高興，因為那個金牌sales脾氣很好，屬於好好先生類的，然後沒過多久她就生小孩了，不過當然項目做到臨產。
休完產假以後回來我們都好驚訝怎麼身材保持得那麼好，結果聽說她很早就給小孩斷奶了，然後出了月子就開始天天遊泳恢複體型，聽後我們隻能感歎這個女博士太厲害了，可是過了沒多久她就和金牌sales離婚了，小孩丟給金牌sales。我們都一直好奇怪，如果是這樣她為啥要結婚呢？在我看來唯一解釋得過去的是未婚剩女的話可能屬於下架貨要獲得市場很難，離婚保持姿色又無小孩拖累的話，還是可以令有些好男人青睞的。還有個同事也是，女性，張得很漂亮，說話很囂張，仗著自己是前台服務人員為公司賺錢的，經常對後台人員說話很生硬，但是也是事業心很強，一路也是名牌大學畢業校招進得這個行業，30幾了才生小孩，產假還沒休完就看她體型完美地回到公司到處晃蕩，一出產假馬上前往千裏之外的項目上，真是愛崗敬業阿，不得不說這些人事業心還是非常強的。F公司就是有一批這樣超級彪悍的女人，小餛飩飯團小分隊的人每次一聊起這些女人就反複感歎，太厲害了，太厲害了。F公司屬於女強人出現比例非常高的公司，不過這些女強人基本還是中層混著，上層還基本都是男人，不過即便他們還沒混到上層，這些潛質簡直是不容置疑的。