就在易寒像往常一樣的工作時，他們的組長走到他身邊一臉狂喜的樣子對易寒說：“易寒，你跟我到主任辦公室來一下。”說完就讓易寒起來安排了一名員工接易寒所做的工序。
易寒也不知道是怎麼一回事，迷惑的看著在一旁開心的組長，想征求一下答案。
不過他組長好像一點也沒有告訴他的意思，指了指半控主任的辦公室示意易寒跟著他去。
易寒懷著不安的心理跟著組長的後麵，因為在工廠裏，一般做到主任級別的管理是不會讓他手下的一名員工去他辦公室的，有的話也隻有一個可能那就是這個人應該是犯了什麼大錯了，要開除的那種才會讓他去辦公室的問一些問題。
易寒想了想自己好像沒有做什麼錯事啊！
不一會，倆人走到了主任的辦公室，易寒進去時他發現他們工廠的老板程誌也在裏麵。
此時的主任也站在辦公桌的前麵，當易寒倆人進來時，主任就示意讓易寒的組長先出去。帶易寒的組長走了後，易寒剛想抬頭看一下老板卻發現此時程誌也在打量他，易寒從來都沒有見過這樣的場麵一時間不知所措，原本就沒有平靜的心情，更加了幾分忐忑。
當程誌看到這小夥子時，他也感到非常的震驚，他一直以為寫那個建議的人，應該是有點年紀的人，就算是個年青人，也不可能年青到這個份上，像易寒這種不能說是個年青人隻能說是個少年。
更讓他感到驚奇的是，他寫的很全麵，很具體，很貼合他工廠裏的情況，如果不在他工廠裏做過管理不可能會有這麼深層次的見解。
剛開始他看到這個建議書時他感到很奇怪，努力的想了想他手下好像沒有一個叫易寒的人做管理啊。後來到人事查了一下後發現居然會是一個剛進廠不到一年的人。
程誌也沒多想就直接來到了半控主任的辦公室，因為程誌心裏很清楚這個人才的重要性，他今年的目標就是穩定生產，然後創建他自己的品牌。
他不管無論這個人是懷什麼目的，他都會去重用這個人，這是他做人和用人的自信。
想到這程誌再也沒辦法顧及場合了不由驚呼到：“你就是那個寫建議書的！”
就這一句易寒頓時明白了，原來是這麼一回事，這下易寒淡定了不少。
那是過完春節上班不久，由於暫時易寒沒有什麼學習計劃一直都在為他自己的人生定位而煩惱，閑來無事易寒就在工廠裏亂轉，在離人事不遠的一個地方看到了一個宣傳專欄。
易寒走近後看了看上麵的內容，發現沒有什麼有價值的信息。
剛想走時，發現在那個宣傳欄的旁邊還有一個董事長意見箱。易寒突然靈機一動，轉身就向生活區跑去，到了宿舍後易寒拿出本時做筆記的紙和筆。
開始整理剛剛那一瞬間來的靈感，經過兩個小時的書寫，易寒整理出他所在的工廠生產時出現的弊病，易寒看了看自己整理出來的東西，伸了個懶腰。
然後又把它全部修改後，換了一張紙開始寫下他的見解和他的處理方法，然後就他對經濟學的理解又寫下如何就本身的優勢創立起自己的品牌，再說明了他對將來社會經濟的看法。易寒寫好這一切後，用一個信封把他包好後，長長的呼了一口氣。
易寒看了看時間發現等他寫完這東西他已經花了將近五個多小時了。易寒快速起身向人事部跑去。
起初易寒對他自己投的那份建議書還是懷有一份期盼，不過等了十天下來，也沒有人也找過他，為此他還失落過幾天，時間久了他漸漸的就把那件事給忘了。
其實易寒並不清楚自己的那份建議書對一個企業意味著什麼，他也不清楚自己的那份建議書的份量，這一切都是因為他也不明白自己有多大的能力。
易寒明白是怎麼一回事後，心裏頓時就激動起來易寒很清楚這將會是他的一次機會，也是他人生的一個重大轉折點。
由於內心的激動易寒就連說話都變得急促起來：“對~~~我就是那個寫建議的人。”
程誌不愧是久經商海的老將，馬上就恢複了平常的形態，看著易寒表露出平時跟下屬說話應該有的表情問到：“你是什麼學曆，有沒有上過經濟學院。”說話的語氣也是不冷不熱的，其實程誌很有分寸對待易寒，他深知人才難得，但他並不想表露太過熱情，因為他以後要用易寒就必須在易寒麵前建立起他的威信，不然再好的天才也不可能成為他所用。