方城中的那些往事大多發生在上個世紀的80年代、90年代初，隨著新世紀的到來，公司的管理方式也發生了變化，那些帶有一點傳奇味道的故事就好像發生很久了。
1999年的7月小武參加工作了，他是地道的北方人，身高1米75，較為帥氣。
來公司半年了，已經是新世紀了。一天，人力資源部經理交給小武一個重要的工作任務，負責草擬公司改革方案。
小武一想到剛參加工作就著手這麼重要的工作，內心充滿著幹勁。經過市場摸底，本著優化人員配置，最大的發揮個人的工作積極性，小武製定了總公司改革方案。
改革意味著機構職能的重新確定和部門調整和設立。小武的方案認真地吸取了人力資源部經理的意見。一天，後勤的老李來找小武，想要看一下方案。
小武：“那個方案還沒有確定下來。”
李經理什麼都沒說，臉上沒有笑容就走開了。
後來，小武聽到別人說，李經理在別人麵前說了一些不好聽的話，什麼新來的素質低了，什麼不知道天高地厚了。
小武沒想到這麼大的一個公司，中層領導居然會背後罵人。在這裏工作的兩個月，被別人最多建議的就是要著正裝。小武想到以後的言行要特別的注意了。
謀劃半年的公司改革終於開始了，撰寫方案的小武被分到了項目開發部，主要是負責公司的新產品的推介，建立良好的客戶資源。
小武知道了象棋落子聲音的出處了，原來正是項目開發部的正副經理在下棋。工作之餘兩人願意到快餐店這樣的飯店喝點酒，每每總會發表些不同意見，麵紅耳赤後不歡而散，但第二天又能心平氣和地下上幾盤棋。
在小武心中會下棋的人總是富有智慧的，在古代的傳統故事中白發蒼蒼的老者與少年對弈，盡顯俠風道骨。
在一次公司的董事會上，新任董事長杜一就公司員工的工作作風提出批評，什麼皮鞋半年不打油，穿的衣服裏外好幾層，有些同事還有隨地吐痰的缺點，特別是某些中層幹部在上班時間下象棋，這些不文明的行為要立即改正。
關於著裝的問題，曆屆的董事會都做過討論，也召開過全公司員工的大會，但效果一般。
項目開發部的經理有良好的溝通能力，為人勤快，在與公司董事出差的過程，總是忙前忙後，深得人心。在一次與董事長出差的過程中給杜一董事長留下了良好的印象，隨後就被升為項目開發部的經理。
這一次雖然沒有被點名批評，看來項目開發部要做人事調整了。超出了大家的所料，開發部經理並沒有被撤換，隻不過下棋的時間改在午休了。
www.歡迎廣大書友光臨閱讀，最新、最快、最火的連載作品盡在起點原創！